為吸引并用好人才，自今年起昌平區(qū)每年至少拿出4000萬元資金，對在能源環(huán)保、智能化、生物醫(yī)藥等領域的高科技高層次人才予以支持，并從落戶、子女教育、家屬工作等方面免除高層次人才的后顧之憂。這是昌平區(qū)最近實施的針對高層次科技人才的暫行辦法中的相關規(guī)定。

　　暫行辦法中列出的高層次人才分別是創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、海外及青年人才共4大類，高層次人才及團隊需由單位進行申報，單位注冊地、納稅應均在昌平區(qū)，一旦通過認定便可享受多項支持。

　　暫行辦法要求，高層次人才與用人單位需簽訂3年以上用工合同，且每年在昌平區(qū)工作的時間不少于半年。創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新及海外人才年齡須在60周歲以下，青年類人才要在40周歲以下。其中，創(chuàng)新類人才須具有較高科技研發(fā)能力，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)兩類團隊的帶頭人均應符合高層次人才的標準，海外類人才須有海外學習或工作背景，且回國不超過2年﹔青年類人才須具有較高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力。