“想要吸引人才，光憑引才政策的力度，溫州很難勝過深圳、廣州等大城市，畢竟經(jīng)濟(jì)實力和發(fā)展階段不同?！毕愀劾砉ご髮W(xué)可持續(xù)城市發(fā)展研究院院長滕錦光說，“溫州必須要有特殊的東西。溫州曾經(jīng)敢為天下先，那么如果能在人才政策的創(chuàng)新上走在全國前列，我們便有可能異軍突起?！?/p>

　　4月19日下午，許多特邀嘉賓在溫州市政協(xié)港澳臺海外人士座談會上提出了自己的建言，香港理工大學(xué)滕錦光院長也作了名為《建立引才用才系統(tǒng)長效機(jī)制，借人才優(yōu)勢帶領(lǐng)溫州再創(chuàng)輝煌》的發(fā)言，吸引了眾人的眼球。

　　滕錦光表示，改革開放之后，溫州發(fā)展起勞動密集型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這是很自然的選擇，也為溫州帶來了經(jīng)濟(jì)的繁榮。但如今，人工、土地等成本不斷上漲，附加值較低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)利潤微薄，生存艱難。因此需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，提升附加值。而產(chǎn)業(yè)升級最需要的是人才。

　　“論人才政策的力度，杭州、廣州、深圳等地都很強(qiáng)，溫州很難有明顯優(yōu)勢。因此，我們需要在人才政策的思想上領(lǐng)先一步，建立有溫州特色的人才政策，這樣才能吸引到人才。”滕錦光說，“比如我國的人才計劃中，進(jìn)入各種人才計劃的人，待遇較好。而評不上的人，待遇會明顯差一些。這種階梯型的待遇，可能對落選者的激勵作用較小。盡管實際上，許多沒評上的人才也有能力做出很大的貢獻(xiàn)?！?/p>

　　“如果溫州能創(chuàng)新引才用才機(jī)制，給予新進(jìn)人才高待遇、高要求的人才政策，給所有具備實力的新進(jìn)人才較高的保障與激勵，同時，建設(shè)一個連貫、長效的科研資助和獎勵體系，讓新進(jìn)人才看得到努力的方向與前景，消除他們心中的不確定感，那么對于廣大人才來說，溫州會很適合他們。”滕錦光說。

　　滕錦光表示，溫州想要為產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型形成一個高效的研發(fā)體系，除了建設(shè)好高校以外，也需要搭建好從事中下游研發(fā)的平臺，例如成立一批與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)系緊密的研究院，滿足產(chǎn)業(yè)的需求。在這個平臺上，新進(jìn)人才可以清晰看到自己的前進(jìn)方向與研究目標(biāo)。這對于人才來說，是很有吸引力的。

　　“雖然我在香港生活了二十多年，但我對溫州的感情十分深厚，而且我的媽媽、弟弟和妹妹至今還在永嘉縣生活。我給出這個提案，就是希望盡我所能，幫助溫州發(fā)展得更好?！?/p>