據人社部網站消息，為進一步激發縣鄉醫療衛生機構廣大醫務人員的工作積極性，加強青海基層衛生專業技術人才隊伍建設，近日，青海省人社廳、省衛計委聯合出臺新政策，將優化基層醫療衛生機構崗位設置，適當提高中高級比例，拓寬醫務人員職業發展空間。

　　提高中高級崗位比例。調整后，縣級公立醫院專業技術崗位高級、中級、初級。另外，高級崗位等級比例中正高級比例由10%提高到15%。此次比例調整是在保持全省各行業崗位結構總體控制比例內，對醫療行業的特殊傾斜，將有效緩解青海基層醫療衛生行業存在的評聘矛盾，及時兌現醫務人員崗位待遇，也充分尊重和體現了醫療行業培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等行業特點。

　　建立統籌使用和動態管理機制。按照“控制增量、盤活存量、優化配置”的原則，對基層鄉鎮衛生院高級崗位可由各縣人社、衛計部門統一掌握，在本縣域鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)統籌管理使用。為確保崗位統籌使用工作規范有序進行，各縣人社、衛計部門應根據實際制定專業技術高級崗位統籌使用和動態管理的具體操作規定。統籌使用應當以促進衛生資源均等化和調動基層衛生專技人員積極性為目的，用足用活中高級崗位資源，有效避免有崗無人和有人無崗情況同時出現，引導人才向艱苦邊遠地區和工作薄弱地區流動。

　　切實加強內部管理制度。嚴格執行有關人事政策規定，督促基層醫療機構結合實際，建立健全內部人事管理制度，進一步完善以崗位職責為依據的考核制度，在核準的崗位結構比例內，自主擇優聘用人員。把有限的中高級崗位向一線醫護人員傾斜，同時積極引入比貢獻、比能力、比業績的競爭激勵機制，真正實現崗位能上能下、待遇能高能低。鼓勵廣大醫護人員能夠安心在基層工作，熱心為患者服務，認真履行崗位職責。