5月5日，國產(chǎn)大飛機(jī)C919完美首飛，國人振奮。值得一提的是，C919擁有成都“血統(tǒng)”：航空工業(yè)成飛/成飛民機(jī)承擔(dān)機(jī)頭研制生產(chǎn)，C919的“耳朵”、“眼睛”和“嘴巴”則由位于成都的中電科航空電子有限公司研發(fā)生產(chǎn)。驕傲之余，我們該致敬研發(fā)人員，也該給成都重視人才的系列舉措點(diǎn)贊。

　　往前幾天，在成都市第十三次黨代會上，成都提出了“建設(shè)具有國際競爭力的人才強(qiáng)市”的目標(biāo)。四川省委常委、成都市委書記范銳平同志提出“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，制定實(shí)施人才國際化戰(zhàn)略、設(shè)立“成都發(fā)展卓越人才獎”、培養(yǎng)造就“成都工匠”等，為人才建立綠卡制度，在創(chuàng)業(yè)扶持、住房醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面，向高素質(zhì)人才和高技能人才傾斜，為優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多的公共資源和政策支持，讓“蓉漂”成為時(shí)代風(fēng)尚。其實(shí)，2016年、2017年成都市委、市政府已連續(xù)兩年以“一號文件”安排部署人才工作。

　　致治之道，首重人才。城市動力決定著城市發(fā)展的速度、質(zhì)量和可持續(xù)性，成都要努力建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市，靠什么?答案肯定是人。成都本次黨代會上將“人才”這一要素放入城市動力，打破了以往見物不見人的情況，將人才放在前所未有的高度，其實(shí)是抓到了關(guān)鍵處、找到了城市發(fā)展的真動力。

　　建設(shè)具有國際競爭力的人才強(qiáng)市需要借智借腦。深諳人才對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的至關(guān)重要作用，成都頻頻向全球英才拋出“橄欖枝”，展現(xiàn)了擇全球英才而用之的堅(jiān)定決心、海納百川的城市氣質(zhì)和大刀闊斧的改革力度。近年來，成都實(shí)施“黃金眼”戰(zhàn)略開發(fā)運(yùn)用“高端人才全球搜索系統(tǒng)”開展線上線下同步攬才。此外，成都主動走出去，成功舉辦“創(chuàng)業(yè)天府行動計(jì)劃——深圳行、上海行、美國行”等赴外招才引智活動，持續(xù)舉辦“創(chuàng)交會”“海創(chuàng)薈”系列活動，重點(diǎn)關(guān)注世界一流的科學(xué)家和工程師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，對“高精尖缺”行業(yè)人才頻發(fā)“邀請函”。新人才觀提出搭建“人才+項(xiàng)目+資本”協(xié)同引才模式，一人一策、一企一策等具體辦法，搭建人才引育的鏈?zhǔn)叫?yīng)，把人才來蓉的每個(gè)要素環(huán)節(jié)都進(jìn)行精準(zhǔn)計(jì)算。以高端引才、全域引才為牽引，成都不斷推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革，提升對“千里馬”吸引力、親和力。先后推出“成都人才新政十條”、“成都人才36條”，破除人才發(fā)展障礙，破除流動壁壘上，向高端人才派發(fā)了不少政策紅利。特別是“36條”政策對吸引人才做了詳細(xì)規(guī)定，不僅為人才發(fā)展、留蓉提供了巨大的政策和財(cái)力支持，解決人才生活、工作后顧之憂，甚至還為海外人才一路開綠燈——允許人才身在國外心在成都，海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不受時(shí)間和空間的限制。此番全球全域引智引才，更是將人才工作的視線抬升至國際化視域。

　　破解人才“剛需”，除了引才，更要育才。引智引才是借用外部“活水”，本土人才隊(duì)伍培養(yǎng)是解決用人“剛需”、人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的重要策略。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，全市人才總量達(dá)到了443萬人，居中西部城市前列。日前發(fā)布的《2017年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中，成都發(fā)布職位數(shù)量排名第六，簡歷投遞數(shù)量位居第四，城市競爭指數(shù)位列全國第三。量質(zhì)提升是當(dāng)前成都人口結(jié)構(gòu)、人才工作的“重頭戲”。新人才觀提出，校地、校企當(dāng)好“導(dǎo)師”，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為契機(jī)，加強(qiáng)對本地人才的理論傳授、實(shí)踐淬煉。注重高端人才掐尖同時(shí)，強(qiáng)化職業(yè)教育、倡導(dǎo)工匠精神，培養(yǎng)造就“成都工匠”。深入開展“市優(yōu)專家”選拔培育，實(shí)施“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”、青年(大學(xué)生)“創(chuàng)業(yè)新星”計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才開發(fā)五年行動計(jì)劃等，為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展筑牢人才基座。推動成都發(fā)展實(shí)現(xiàn)“量質(zhì)”飛躍，需要不斷注入“工匠精神”。不論是大飛機(jī)C919、全球最大水陸兩棲飛機(jī)梟龍600(AG600)，還是成都造東風(fēng)標(biāo)致4008、A型地鐵列車，以人才為驅(qū)動的成都制造正在不斷締造“成都速度”。能否構(gòu)建起市場化的人才發(fā)現(xiàn)、人才培養(yǎng)、人才配置機(jī)制，讓“工匠精神”在成都燎原，關(guān)系到建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市的進(jìn)度與深度。

　　引才育才的目的在于用才。要讓人才安心干事創(chuàng)業(yè)，必須形成尊重人才的風(fēng)氣。城市動力轉(zhuǎn)換關(guān)鍵在人，把“人才”這一要素放入城市動力引擎。此次黨代會報(bào)告將人才放在前所未有的高度，并提出設(shè)立“成都發(fā)展卓越人才獎”。禮遇知識、尊重人才歷來是成都發(fā)展的“優(yōu)良傳統(tǒng)”。新人才觀對人才工作階段、各類人才群體精準(zhǔn)識別，并從人才工作的引才、培養(yǎng)、流動等環(huán)節(jié)勾勒出人才工作的經(jīng)緯線，通過點(diǎn)線面的組合，可以看到成都下一步人才工作的后續(xù)動作。筆者還注意到，新人才觀及時(shí)捕捉到各類群體創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、置業(yè)“需求”，在宏觀制度設(shè)計(jì)的同時(shí)，對小寫的人才群體和“需求”及時(shí)捕捉。一方面，新人才觀鼓勵建立健全人才榮譽(yù)制度，另一方面，主動考慮人才來蓉的生活困難，從住房醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等入手，解決人才來蓉創(chuàng)業(yè)發(fā)展的心理包袱，解決后顧之憂，讓人才留得下來、愿意放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。報(bào)告還提出建設(shè)最受大學(xué)生和求職者喜愛的城市，讓“蓉漂”成為時(shí)代風(fēng)尚。“蓉漂”精神敢為天下先，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在成都實(shí)現(xiàn)價(jià)值、施展才華。成都先后實(shí)行“創(chuàng)業(yè)天府”行動計(jì)劃、“成都人才計(jì)劃”再升級等，創(chuàng)客集聚的同時(shí)也積極改善了成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與生態(tài)。

　　新人才觀釋放積極信號，全球視野廣攬英才，更把人才歷練的場景置放到城市發(fā)展語境中。建設(shè)具有國際競爭力的人才強(qiáng)市，實(shí)則是為成都的永續(xù)發(fā)展尋覓到不竭動力。