東莞市委書記、市人大常委會主任、市人才工作領導小組組長呂業升主持召開市人才工作領導小組會議，傳達學習省有關文件和會議精神，總結部署東莞人才工作。

　　呂業升強調，要正確處理好政府推動與發揮市場作用、引進人才與留住人才、統籌兼顧與點上突破、黨管人才與部門聯動這四種關系，打造東莞人才工作的“引爆點”，推動東莞人才工作再上新水平，為東莞實現更高水平發展提供強有力的人才支撐。

　　莞高層次人才數量達7.8萬

　　會議通報了2016年東莞人才工作情況，聽取2017年人才工作說明。截至去年底，東莞高層次人才數量達到7.8萬，位居全省地級市前列。全年引進培育高層次人才3000多人，“萬人計劃”實現零的突破;重大人才平臺建設扎實推進，松山湖(生態園)加快創建省級人才發展改革試驗區;各類人才隊伍建設穩步加強，具有初級以上職稱人員超過20萬人;人才服務工作持續優化，為人才子女提供學位5400個。

　　今年，東莞將出臺深化人才發展體制機制改革實施意見，包括建立黨政領導干部人才工作目標責任制，探索鎮街人才工作項目化推進機制、鼓勵各鎮街(園區)、各單位申報“單打冠軍”等。同時，研究出臺松山湖(生態園)創建省級人才發展改革試驗區實施意見，挑選1-2個基礎較好、條件成熟的鎮街開展試點，探索建設市一級人才管理改革試驗區。

　　會議透露，為提升對人才的吸引力，東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮街(園區)建設人才公寓，構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖(生態園)、臨深片區新建一批人才產權房，配建學校、醫院等公共設施，打造高層次國際社區，解決人才的后顧之憂。