東莞市委書記、市人大常委會主任、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長呂業(yè)升主持召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，傳達學(xué)習(xí)省有關(guān)文件和會議精神，總結(jié)部署東莞人才工作。

　　呂業(yè)升強調(diào)，要正確處理好政府推動與發(fā)揮市場作用、引進人才與留住人才、統(tǒng)籌兼顧與點上突破、黨管人才與部門聯(lián)動這四種關(guān)系，打造東莞人才工作的“引爆點”，推動?xùn)|莞人才工作再上新水平，為東莞實現(xiàn)更高水平發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　莞高層次人才數(shù)量達7.8萬

　　會議通報了2016年東莞人才工作情況，聽取2017年人才工作說明。截至去年底，東莞高層次人才數(shù)量達到7.8萬，位居全省地級市前列。全年引進培育高層次人才3000多人，“萬人計劃”實現(xiàn)零的突破;重大人才平臺建設(shè)扎實推進，松山湖(生態(tài)園)加快創(chuàng)建省級人才發(fā)展改革試驗區(qū);各類人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步加強，具有初級以上職稱人員超過20萬人;人才服務(wù)工作持續(xù)優(yōu)化，為人才子女提供學(xué)位5400個。

　　今年，東莞將出臺深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見，包括建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責(zé)任制，探索鎮(zhèn)街人才工作項目化推進機制、鼓勵各鎮(zhèn)街(園區(qū))、各單位申報“單打冠軍”等。同時，研究出臺松山湖(生態(tài)園)創(chuàng)建省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)實施意見，挑選1-2個基礎(chǔ)較好、條件成熟的鎮(zhèn)街開展試點，探索建設(shè)市一級人才管理改革試驗區(qū)。

　　會議透露，為提升對人才的吸引力，東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮(zhèn)街(園區(qū))建設(shè)人才公寓，構(gòu)建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖(生態(tài)園)、臨深片區(qū)新建一批人才產(chǎn)權(quán)房，配建學(xué)校、醫(yī)院等公共設(shè)施，打造高層次國際社區(qū)，解決人才的后顧之憂。