濱湖區加大“引智”力度。昨獲悉，在剛出臺的“濱湖之光”人才引育實施意見中，院地校地合作人才首次被納入高層次領軍人才范疇，駐區高校、科研院所的科技人員在濱湖區內創辦企業，申報重點產業創業人才項目入選后，根據項目質量不僅可獲得50萬—100萬元項目資助，還將獲得10萬元啟動資金。濱湖區人才辦相關負責人說，這一舉措旨在讓更多駐區高校、科研院所科技成果服務本土產業，更好地推進無錫與院所人才之間的交流和融合。

　　濱湖區目前集聚了中船重工702研究所、中航工業614研究所、公安部交研所等19家部、省屬科研院所，引進了清華大學研究院、復旦大學研究院等7家產學研合作重大研發機構，已成為濱湖區經濟發展的新增長點。“此次將院地校地合作人才納入高層次領軍人才充分結合了濱湖產業發展實際。”區人才辦相關負責人介紹，在“濱湖之光”人才引育實施意見制定之初，只將重點產業創業和創新人才納入高層次領軍人才旗下，經過調研和走訪后發現，院地校地合作人才在重點產業領域里已嶄露頭角，可相應的支持政策比較薄弱。政策進一步修改時，直接明確了對院地校地合作人才的政策支持。

　　院地校地合作人才政策支持的外延十分廣泛。據了解，院地校地合作人才包括院地校地創業人才、創新人才和駐區院校高層次人才三類。政策制定上，除了駐區高校、科研院所的科技人員在區內創辦企業可享受政策外，針對濱湖傳統企業和中小企業多、單獨引進研發團隊成本高周期長的實際，鼓勵企業借助高校院所的人才和科研力量，開展柔性合作，將區內企業柔性引進的承擔聯合攻關項目、開展重點技術合作，或擔任企業科技副總、技術顧問的院所高校合作人才納入“濱湖之光”申報范圍。此外，對駐區高校、科研院所、重大研發機構引進和培育高層次優秀人才首次增設了地方支持資金。按政策，以上兩類人才只要經評審入選“濱湖之光”人才，連續兩年根據其應納稅所得額給予20%的薪酬補貼，補貼總額最高可達10萬元;如在濱湖首次購房，還可獲10萬元購房補貼。

　　政策還向引才育才主體延伸，加大了對企業、中介機構自主引才、自我培育適用人才、依托院校定向培訓等進行補貼的力度;對容易集聚怪才、奇才的文化創意等領域，設立人才工作特色園區獎勵，由園區自主確定獎勵重點、標準和形式，配套自有資金給予人才獎勵，不唯學歷、唯專利識人才;鼓勵社會資本創辦創業園區，進一步激發企業和社會引才用才、愛才惜才的內生動力。