習近平總書記在今年全國兩會上強調，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。這番話，如一盞航燈，為全黨全社會如何正確對待人才指明了方向。

　　濟南如何聚天下英才而用之?近日，市委、市政府制定出臺的《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(以下簡稱“人才新政30條”)，就是對這一理念的生動實踐。

　　當前，濟南正處在創新發展、轉型發展的關鍵時期，要實現“打造四個中心、建設現代泉城”任務目標，必須充分發揮人才的引領支撐作用。而現階段，我們面臨著高層次人才缺乏、人才工作活力不足、體制機制有待創新等問題，特別是在重點產業、重大工程等領域高層次領軍人才嚴重不足。解決這些問題，最關鍵的就是要改革和完善人才發展體制機制，破除人才流動和引進的障礙。正是基于此，“人才新政30條”從濟南實際出發，打破地域、國別限制，完善人才引進政策體系，堅持以用為本，努力創造人盡其才的環境。即便和全國同類城市、省內其他市相比，其政策也具有較強的競爭力——

　　創新性地設立泉城“人才驛站”，調劑500個事業編制作為人才編制“蓄水池”;探索推行“戶口關系在外地、平時工作在濟南”的引智模式;提出泉城產業領軍人才支持計劃……“人才新政30條”展示了濟南不惜血本、“舍得”引才的決心。

　　設立海外人才工作聯絡站，搭建海外引才引智新平臺;開展高端人才專項對接活動，實施重大引才服務外包;設立人力資源服務業專項資金500萬元……“人才新政30條”打破藩籬廣招四方之才，展示了濟南主動參與人才競爭的魄力。

　　建立人才創業貸款擔保專項資金;設立人才創新創業基金;職務發明成果轉化收益可按比例獎勵重要貢獻人員;建立人才“金卡”制度;實施人才安居工程……“人才新政30條”更加注重優化人才生態，展示了濟南求賢若渴的十足誠意。 　　將駐濟高校、科研院所等單位人才納入我市資助服務范圍;為高等學校、科研院所新引進的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學……“人才新政30條”秉承“省會人才”就是“濟南人才”的理念，展示了濟南打造省會人才高地勢在必得。

　　我們常說，人才是核心競爭力，而其實，一個能夠人盡其才、人才輩出的政策環境和制度土壤，才是一個地方真正的核心競爭力。哪個城市能在吸引人才留住人才用好人才的競爭中占得先機，哪個城市就能在未來發展中贏得主動。實施“人才新政30條”，為我們的人才工作奠定了堅實基礎，符合我市“打造四個中心、建設現代泉城”的理念和要求，也必然能在城市的跨越發展中成為重要的引擎。我們一定要把其中的引才、育才、聚才、用才的各項舉措落到實處，把濟南打造成人才集聚高地、人才創新創業的樂土，為“四個中心”建設提供堅強有力的人才保障。