習(xí)近平總書記在今年全國兩會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識(shí)分子凝聚起來，聚天下英才而用之。這番話，如一盞航燈，為全黨全社會(huì)如何正確對(duì)待人才指明了方向。

　　濟(jì)南如何聚天下英才而用之?近日，市委、市政府制定出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱“人才新政30條”)，就是對(duì)這一理念的生動(dòng)實(shí)踐。

　　當(dāng)前，濟(jì)南正處在創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)“打造四個(gè)中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”任務(wù)目標(biāo)，必須充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)支撐作用。而現(xiàn)階段，我們面臨著高層次人才缺乏、人才工作活力不足、體制機(jī)制有待創(chuàng)新等問題，特別是在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大工程等領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足。解決這些問題，最關(guān)鍵的就是要改革和完善人才發(fā)展體制機(jī)制，破除人才流動(dòng)和引進(jìn)的障礙。正是基于此，“人才新政30條”從濟(jì)南實(shí)際出發(fā)，打破地域、國別限制，完善人才引進(jìn)政策體系，堅(jiān)持以用為本，努力創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境。即便和全國同類城市、省內(nèi)其他市相比，其政策也具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力——

　　創(chuàng)新性地設(shè)立泉城“人才驛站”，調(diào)劑500個(gè)事業(yè)編制作為人才編制“蓄水池”;探索推行“戶口關(guān)系在外地、平時(shí)工作在濟(jì)南”的引智模式;提出泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃……“人才新政30條”展示了濟(jì)南不惜血本、“舍得”引才的決心。

　　設(shè)立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，搭建海外引才引智新平臺(tái);開展高端人才專項(xiàng)對(duì)接活動(dòng)，實(shí)施重大引才服務(wù)外包;設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)專項(xiàng)資金500萬元……“人才新政30條”打破藩籬廣招四方之才，展示了濟(jì)南主動(dòng)參與人才競(jìng)爭(zhēng)的魄力。

　　建立人才創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保專項(xiàng)資金;設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金;職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益可按比例獎(jiǎng)勵(lì)重要貢獻(xiàn)人員;建立人才“金卡”制度;實(shí)施人才安居工程……“人才新政30條”更加注重優(yōu)化人才生態(tài)，展示了濟(jì)南求賢若渴的十足誠意。 　　將駐濟(jì)高校、科研院所等單位人才納入我市資助服務(wù)范圍;為高等學(xué)校、科研院所新引進(jìn)的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學(xué)……“人才新政30條”秉承“省會(huì)人才”就是“濟(jì)南人才”的理念，展示了濟(jì)南打造省會(huì)人才高地勢(shì)在必得。

　　我們常說，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而其實(shí)，一個(gè)能夠人盡其才、人才輩出的政策環(huán)境和制度土壤，才是一個(gè)地方真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。哪個(gè)城市能在吸引人才留住人才用好人才的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，哪個(gè)城市就能在未來發(fā)展中贏得主動(dòng)。實(shí)施“人才新政30條”，為我們的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，符合我市“打造四個(gè)中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”的理念和要求，也必然能在城市的跨越發(fā)展中成為重要的引擎。我們一定要把其中的引才、育才、聚才、用才的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處，把濟(jì)南打造成人才集聚高地、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂土，為“四個(gè)中心”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。