濟南市公布《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，這是省城首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，該文件共30條。其中“新引進的頂尖人才最高可獲1億元綜合資助”、“企業引進的博士、研究生每月可分獲1500元、1000元租房補貼”、“本科生可落集體戶口”等政策顯示濟南市招“才”的誠意。　記者李雨

　　新引進頂尖人才　最高可獲億元資助

　　5月26日，濟南市委、市政府召開新聞發布會，發布并解讀人才新政。記者在會上了解到，“人才新政30條”對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高1億元的綜合資助。對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼。著力培養本土重點產業領軍人才和團隊，并給予最高300萬元項目經費資助;圍繞支撐產業金融中心建設，提出產業金融人才集聚計劃，給予引進的金融人才最高100萬元的生活補貼。

　　另外，本次新政還將駐濟高校、科研院所等“省會人才”納入濟南市資助服務范圍，對新入選國家級重點人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補助。“濟南作為省會城市，人才智力優勢明顯。但是總體上我們 近水樓臺先得月 的文章還沒做夠。比如像我們省級長江學者、泰山學者等，濟南市沒有直接資金支持，另外在一些配套服務方面也不是很有利。”市委組織部副部長丁林橋說，在出臺“人才新政30條”之前，多個部門曾經到科研院所、住濟高校座談、調查，通過調查發現，“加大對住濟科研院所的支持是他們提的比較多的”。

　　鼓勵科技人才兼職或離崗創業，享3年編制待遇

　　為了鼓勵科技迅速轉化成成果并服務濟南市經濟建設，本次人才新政還出臺了多項措施鼓勵科技成果轉化。職務發明成果轉化收益可按不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵重要貢獻人員及團隊。鼓勵和允許國有企業在科技成果轉化實現盈利后，連續3—5年每年提取不高于30%的轉化利潤，用于獎勵核心研發人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員。

　　在加快科研院所人才流動方面，事業單位科技人員經單位同意，可兼職從事科技成果轉化或離崗創業，3年內保留人事關系，相應享受職稱評聘、保險等方面待遇。離崗創業期滿后，符合條件的經批準同意可再延長3年。

　　除了事業編待遇3年不變、成果轉化利益提高外，還為創新人才提供金融支持，建立人才創業貸款擔保專項資金，市財政每年出資1000萬元，可給予每個企業最高貸款額度500萬元的擔保費用補貼或部分貼息。發揮政府投資引導基金引導作用，設立人才創新創業基金;落實研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、股權激勵等各類稅收優惠激勵政策。

　　企業引進碩士生，每月可獲1000元租房補貼

　　濟南將建立人才“金卡”制度，為高層次人才發放服務金卡，持卡可在創業投資、子女入學、保健醫療、交通社保、出入境管理等方面享受到及時高效專項服務。引進海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。

　　在濟南市人才服務局設立“人才集體戶”，來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷和學士及以上學位的畢業生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業按規定參加社會保險，可申請落戶。

　　同時，濟南將集中建設或儲備一批人才安居房，作為新引進高層次人才周轉房，周轉期5年。根據不同情況為新引進高層次人才提供相應住房保障服務，采取“一事一議”的方式，對國家級、省級、市級領軍人才，可給予最高100萬元的購房補貼或最長免租5年的住房。

　　為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。新引進的市級以上領軍人才需要購買住房的，可不受戶籍、在濟南市繳納一定期限社會保險等限購政策影響。