“留住百萬大學(xué)生”，武漢的人力資源企業(yè)主動作為。6月9日，江城武漢的近百位大學(xué)生，走進(jìn)了光谷的一家人力資源企業(yè)，看市場、找機(jī)會、讀政策，為留在武漢就業(yè)做著準(zhǔn)備。

　　來自長江職業(yè)技術(shù)學(xué)院的陶穎，是旅游管理專業(yè)的大三學(xué)生，一直在猶豫到底是到北上廣深闖一闖還是留漢就業(yè)。昨天，她和近百位同學(xué)一道來到光谷一家人力資源企業(yè)，人力資源專家為她詳細(xì)介紹了武漢旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，并給出了留在武漢的建議，這給了她很大的觸動：“對自己有一個更清楚的認(rèn)知，我覺得總早上到現(xiàn)在一個上午比我在學(xué)校上一個星期的課都有用。我剛來武漢的時候其實不喜歡武漢，因為熱而且人多，現(xiàn)在覺得武漢還不錯，以后還是會留在武漢?！?/p>

　　陶穎和同學(xué)們昨天參加的活動，是由起點人力發(fā)起的邀請大學(xué)生走進(jìn)在漢企業(yè)行動，為了讓“百萬大學(xué)生留在武漢”，武漢的人力資源企業(yè)主動作為，他們邀請大學(xué)生走進(jìn)企業(yè)、開放各類企業(yè)就業(yè)崗位數(shù)據(jù)、并由人力資源專家、職業(yè)規(guī)劃研究員、各企業(yè)人力資源總監(jiān)為大學(xué)生量身提供留漢就業(yè)的方案和意見。

　　起點人力相關(guān)負(fù)責(zé)人張新征提到，“人力資源公司，我們面對得最多的就是人，既然是“雙百萬”項目涉及到人，我覺得我們手上有龐大的人力資源庫、龐大的人力資源渠道、龐大的大專院校實習(xí)對接項目，如果我們?nèi)プ隹赡軙矢?、成本更低。?/p>

　　正如張新征所說，人力資源企業(yè)通過分析相關(guān)專業(yè)與本地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，客觀展現(xiàn)了每個人留漢就業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景。正在武漢各大高校招聘的武漢一企業(yè)負(fù)責(zé)人鞏貝尼表示，他們不僅與人力資源機(jī)構(gòu)合作，義務(wù)為應(yīng)屆生提供留漢就業(yè)行業(yè)分析，另外，他們還在校園內(nèi)現(xiàn)在加大了對武漢這座城市分析和解讀：

　　“他們當(dāng)年的迷茫，亦如我們當(dāng)年也曾有過，我們今天給的經(jīng)驗也是為了讓他們少走彎路。愿意留在這里一定要對這個城市的底蘊有更深入的了解，讓他們真正了解這個城市，才能愿意擁抱這個城市?！?/p>