人才是創新的根基。近年來，深圳不斷創新招才引智政策，全國首創建立青年人才舉薦制度，出臺 《關于促進人才優先發展的若干措施》等重大舉措。

　　“在新時期的國際競爭中，誰占領人才制高點，誰就立于不敗之地。”廣東省委副書記、深圳市委書記馬興瑞表示，深圳要形成聚才、愛才、用才的發展環境，聚集全世界創新人才，讓人才創造出他們應該創造的業績。

　　加大政策落實力度

　　改革開放30多年來，深圳以其良好的市場化環境，吸引一大批海內外人才“東南飛”，創造了讓人驚嘆的“深圳速度”。“深圳改革開放的實踐證明，人才發揮著第一資源的作用，是推動發展的源動力。”馬興瑞說。

　　但是，與北京、上海、廣州相比，深圳整體人口素質不高，高層次人才總量不足，人才隊伍的國際化水平不高。人才的緊缺，已成為深圳當前發展的軟肋。

　　吸引人才，需要創新政策。今年3月，深圳出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》(以下簡稱“《若干措施》”)。178個政策點中，屬于新增的有86個，強化的有70個，重申的有22個，涵蓋人才引進、培養、評價、使用、激勵等各個環節。

　　“只要你是人才，都可以在178個政策點中‘對號入座’，找到支持自己的政策點。”深圳市委組織部副部長鄭秀玉說，有別于其他城市的人才政策，《若干措施》覆蓋面廣，既覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等研究人才，也覆蓋高校畢業生等中初級人才、工匠等技能人才，以及創客人才等各級各類人才群體;既重視存量人才的培養激勵，又重視增量人才的引進。

　　此外，《若干措施》的改革創新力度大，比如通過推動人才管理部門簡政放權、改革人才評價機制，建立多元人才評價體系等釋放市場活力。補助標準也是目前在國內最高的。該文件實施后，深圳每年僅市財政用于人才工作的預算將達44億元。

　　“深圳對人才的政策投入，上不封頂。”深圳市長許勤表示，資金用在人才上是最有效益、最有價值的。對人才所需要扶持激勵的資金，深圳會全力保障。“比如，‘孔雀團隊’規定一年10億元投入，若有更多更好的團隊，投入20億元也行。”

　　奧比中光創始人黃源浩就是深圳“孔雀計劃”的受益者。2014年，他帶領的3D傳感團隊，成為當年“孔雀計劃”海外高層次人才團隊第一名，獲得深圳市4000萬元支助。黃源浩說：“這筆錢，對于像我們這樣的創業公司來說，真是雪中送炭，助推企業快速成長。”如今，在3D傳感領域，奧比中光產品已比肩蘋果、微軟、英特爾等國際巨頭。