臨近新年，不少企業(yè)開始了明年的人才儲備。新一期無錫雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告出爐，顯示廣告/會展/公關(guān)行業(yè)的平均招聘月薪高，為11445元。前三個季度，智聯(lián)招聘顯示全國職場競爭指數(shù)逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競爭一個崗位。2016年第四季度，全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位，競爭指數(shù)略有回升。

　　房地產(chǎn)行業(yè)競爭激烈

　　數(shù)據(jù)顯示，無錫地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)的競爭指數(shù)高，其次是貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)，再次為儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)。房價的新一輪快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。借跨境電商“東風(fēng)”迅速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求大增，行業(yè)的就業(yè)競爭比較激烈。

　　此外，物業(yè)管理、商業(yè)和電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了無錫地區(qū)的前五位。線下實(shí)體經(jīng)濟(jì)在遭遇線上的挑戰(zhàn)之后發(fā)展?fàn)顩r也不太理想，物業(yè)管理/商業(yè)行業(yè)的人才需求和供應(yīng)失衡。無錫作為長三角地區(qū)重要的加工制造基地，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)發(fā)展較為成熟，行業(yè)的就業(yè)競爭比較激烈。儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè)，對人才要求較高，因此就業(yè)競爭也比較激烈。

　　另外，無錫地區(qū)2016年冬季競爭為激烈的職業(yè)是公務(wù)員、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)和人力資源。此外，土木、建筑、裝修、市政工程和生產(chǎn)運(yùn)營/管理的競爭也較為激烈。房地產(chǎn)市場的新一輪熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不理想，對生產(chǎn)管理、運(yùn)營類人才的需求也減少，供需矛盾推升就業(yè)競爭激烈程度。

　　年會帶動會展人才薪酬上升

　　無錫地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前6842元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第14位。從薪酬的分布情況來看，無錫地區(qū)招聘薪酬為稅前4001—6000元的職位占比為36.8%，比例高;2001—4000元和8000元以上薪酬區(qū)間的職位占職位總體數(shù)量比例分別為19.9%和21.7%;6001—8000元薪酬的職位占比為19.4%。無錫地區(qū)中等薪資水平占比較高，整體薪資水平也處于中等位置。

　　年底年會頻現(xiàn)，廣告、會展、公關(guān)行業(yè)的平均招聘月薪高，為11445元，廣告、會展、公關(guān)和中介服務(wù)行業(yè)以服務(wù)換取報酬，在人力成本逐漸升高，居民消費(fèi)、服務(wù)需求不斷升級的背景下，薪酬水平在行業(yè)中也比較突出。其次為娛樂、體育、休閑行業(yè)，薪酬水平為11102元;再次為通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)，為9925元。

　　專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)、擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　明年就業(yè)競爭將更激烈

　　專家分析，從已公布的年底宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，2016年我國的經(jīng)濟(jì)增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢，就業(yè)市場也呈現(xiàn)出部分回暖的跡象，全國職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長的狀態(tài)。雖然受到去產(chǎn)能政策以及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，職位的競爭指數(shù)高于2015年，但從發(fā)展趨勢來看，競爭指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態(tài)。

　　2017年全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依舊會面臨諸多不確定因素，經(jīng)濟(jì)變化給勞動力市場帶來的影響，則是求職競爭可能更加激烈。對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。