青島市發(fā)布2017年二季度人才供需情況分析。據(jù)市人才服務(wù)中心招聘市場的最新調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù),二季度累計舉辦現(xiàn)場招聘36場,共有5.4萬人入場求職,崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.52,同比上升3%,供給大于需求。與去年同期和上季度相比,供求人數(shù)均有所下降。上半年,青島平均工資交易價位3567元/月,同比增長9.8%。

　　二季度,青島人才供需呈現(xiàn)出新特點。一方面,“跨界”大企業(yè)成為吸納就業(yè)主力軍。在當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新背景下,很多以制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)巨頭都面臨著轉(zhuǎn)型升級的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著去年青島深入開展“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”,越來越多的大型企業(yè)發(fā)展成跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的多元業(yè)態(tài)組合,甚至創(chuàng)新出許多新的業(yè)態(tài)形式,創(chuàng)造了大量新的崗位需求。據(jù)統(tǒng)計,二季度中小型企業(yè)招聘需求與求職申請供需較為匹配,就業(yè)形勢相對穩(wěn)定。而大型企業(yè)和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)則遠(yuǎn)多于申請人數(shù)。與2016年同期相比,多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)需求出現(xiàn)較大幅度的增長,微型企業(yè)的需求穩(wěn)中有升,而中小型企業(yè)需求則出現(xiàn)下滑。

　　同時,交通運輸行業(yè)有望出現(xiàn)“新需求、穩(wěn)增長”。今年初,國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”現(xiàn)代綜合交通運輸體系發(fā)展規(guī)劃》,這一政策導(dǎo)向為交通運輸行業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。自2016年以來,全市交通運輸行業(yè)人才需求一直實現(xiàn)小幅穩(wěn)步增長態(tài)勢,這一方面得益于青島市軌道交通、機(jī)場等改善運輸環(huán)境的基礎(chǔ)建設(shè),帶動了相關(guān)行業(yè)用工需求的持續(xù)增長;另一方面,青島作為全國首批20個物流創(chuàng)新試點城市之一,2016年物流業(yè)增加值已超過900億元,物流產(chǎn)業(yè)的升級帶來了大量新的需求增長點。隨著青島加快建設(shè)成為“一帶一路”綜合樞紐城市的目標(biāo),交通運輸行業(yè)有望成為繼計算機(jī)/電子信息行業(yè)后新的人才需求增長點

　　另外,受“跳槽熱”、就業(yè)短期化及大學(xué)生“慢就業(yè)”等現(xiàn)象的綜合影響,各行業(yè)營銷類崗位人才需大于供局面一直持續(xù)到第二季度,并有愈演愈烈的趨勢。調(diào)查顯示,營銷類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位,在節(jié)后用工市場上,60%的企業(yè)表示急需營銷類人才,有半數(shù)的企業(yè)表示今年將有增加營銷類人才招聘的計劃,營銷類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。但營銷類崗位的崗位滿足率僅23%,而其求職成功率則達(dá)到60%以上,同時存在就業(yè)短期化的現(xiàn)象,企業(yè)普遍對此類人才的招聘結(jié)果比較悲觀,對招聘到合適的人才預(yù)期不高。