近日，2017年夏季太原雇主需求與白領人才供給報告。數據顯示，太原地區2017年夏求職期的平均薪酬為5959元，專業服務、咨詢(財會、法律、人力資源等)的平均月薪最高，為8768元。

　　太原地區的高薪行業前三名

　　太原地區2017年夏求職期的平均薪酬為5959元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十三位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，太原地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的30.2%，8000元以上的僅占15.1%。

　　具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為8768元;其次為信托/擔保/拍賣/典當，薪酬水平為8038元;再次是交通運輸行業，平均月薪為7544元。

　　薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

　　太原地區競爭最激烈的五大行業

　　數據顯示，太原地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是政府/公共事業/非盈利機構行業，能源/礦產/采掘/冶煉行業排在第三，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業和電氣/電力/水利行業的競爭指數位列第四和第五。

　　分析原因，雖然房地產限購政策不斷，但房地產領域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充，就業競爭也非常激烈。政府/公共事業/非盈利行業的職業穩定性和職業聲望高，對求職者的吸引力高，但行業的崗位流動性較弱，供不應求的情況下，求職競爭也更加激烈。隨著新一輪消費升級，快消行業的就業競爭也更加激烈。隨著產業升級及經濟結構調整，能源行業的就業競爭也非常激烈。

　　太原地區競爭最激烈的五大職業

　　數據顯示，太原地區2017年夏季競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和人力資源。此外，交通運輸服務和房地產開發/經紀/中介的競爭也較為激烈。房地產市場的熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程職業、房地產開發/經紀/中介職位繼續保持競爭激烈的狀態。財務/審計/稅務、人力資源等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。交通/運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。

　　從數據結果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低;但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低。

　　一方面，中國的經濟結構轉型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態，求職者的的地位有所提升，求職從以企業為主逐漸轉變成以求職者為主，求職者的心態越來越謹慎;另一方面，全民創業高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續，企業在經營方面逐漸恢復理性。

　　今年的就業競爭依然激烈，對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。

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