近日，2017年夏季太原雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，太原地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為5959元，專業(yè)服務(wù)、咨詢(財(cái)會(huì)、法律、人力資源等)的平均月薪最高，為8768元。

　　太原地區(qū)的高薪行業(yè)前三名

　　太原地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為5959元，在全國(guó)37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第三十三位，排名靠后。從薪酬的分布情況來(lái)看，太原地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的30.2%，8000元以上的僅占15.1%。

　　具體來(lái)看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為8768元;其次為信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)，薪酬水平為8038元;再次是交通運(yùn)輸行業(yè)，平均月薪為7544元。

　　薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。

　　太原地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

　　數(shù)據(jù)顯示，太原地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第三，快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)和電氣/電力/水利行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。

　　分析原因，雖然房地產(chǎn)限購(gòu)政策不斷，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級(jí)，開(kāi)發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補(bǔ)充，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。政府/公共事業(yè)/非盈利行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)聲望高，對(duì)求職者的吸引力高，但行業(yè)的崗位流動(dòng)性較弱，供不應(yīng)求的情況下，求職競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。隨著新一輪消費(fèi)升級(jí)，快消行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，能源行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。

　　太原地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)

　　數(shù)據(jù)顯示，太原地區(qū)2017年夏季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和人力資源。此外，交通運(yùn)輸服務(wù)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。房地產(chǎn)市場(chǎng)的熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介職位繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源等職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。交通/運(yùn)輸行業(yè)對(duì)人才的需求較大，但行業(yè)的門(mén)檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，因此求職競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2017年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況有所緩解，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)降低;但是從各個(gè)職位的薪酬水平來(lái)看，整體的平均薪酬水平也有所降低。

　　一方面，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來(lái)越謹(jǐn)慎;另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢(qián)”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面逐漸恢復(fù)理性。

　　今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn);結(jié)合招聘市場(chǎng)的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分的利用招聘資源。對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是“第一要?jiǎng)?wù)”，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)，才能立于不敗之地。

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