才以城聚，城以才興。一直以來，深圳市堅持“人才是第一資源”理念，相繼出臺了一系列人才政策，實(shí)施了眾多人才體制機(jī)制改革重大舉措，吸引了來自海內(nèi)外的精英人才匯聚鵬城，為落實(shí)粵港澳大灣區(qū)和深圳先行示范區(qū)“雙區(qū)驅(qū)動”國家戰(zhàn)略提供了源頭活水和人才保障。國有企業(yè)作為實(shí)施國家戰(zhàn)略的重要力量，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱，國企領(lǐng)導(dǎo)人員肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任，做好其選拔任用歷來都是我們黨加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)。
日前，記者從深圳市委組織部和深圳市國資委獲悉，為進(jìn)一步深化市場化選人用人機(jī)制改革，適應(yīng)深圳市屬國企改革發(fā)展需要、服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，市委組織部和市國資委采用市場化選聘的方式，面向全球?yàn)?家市屬國有企業(yè)選聘11名高管。
選聘11個高管崗位
市場化薪酬機(jī)制“能者多得”
記者了解到，目前深圳市國資委共有直接監(jiān)管企業(yè)32家，上市公司30家，全系統(tǒng)就業(yè)人員24.5萬人。
本次共有深投控、深業(yè)集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、國信證券(11.580, 0.16, 1.40%)、特區(qū)建發(fā)集團(tuán)、天健集團(tuán)(7.410, -0.01, -0.13%)、振業(yè)集團(tuán)7家市屬國企參與選聘，一次性面向全球市場化選聘11個高管崗位，包括市屬國企總經(jīng)理2名、副總經(jīng)理9名，覆蓋金融投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場開發(fā)、園區(qū)運(yùn)營、房地產(chǎn)綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等高端業(yè)務(wù)板塊，選聘工作報名時間為7月2日至7月31日。
據(jù)市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次選聘堅持“高規(guī)格、高質(zhì)量、高水平”，運(yùn)用“高端獵聘(引才)+人才測評(識才)+管理咨詢(用才)”一系列組合拳，為深圳國資國企的經(jīng)營班子配備具備國際化視野、市場化意識的高素質(zhì)、專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人。相對應(yīng)的，選聘的高管也將實(shí)行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。其中，年度薪酬基數(shù)按照擬聘人選的國際化程度、專業(yè)化能力等綜合因素來確定，并同步建立與行業(yè)對標(biāo)、與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的長效激勵約束機(jī)制。
深化人才機(jī)制改革
激發(fā)國企活力和創(chuàng)造力
今年是深圳國資國企新階段高質(zhì)量發(fā)展的“全面攻堅年”。2019年《深圳市區(qū)域性國資國企綜合改革試驗(yàn)實(shí)施方案》指出，“國有企業(yè)的公司治理、市場化選人用人和激勵約束機(jī)制改革等亟需取得更大突破”。“不拘一格降人才”背后，是深圳做強(qiáng)深圳國資品牌的勃勃雄心。據(jù)深圳市國資委官方數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)3.6萬億元、凈資產(chǎn)1.3萬億元，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入7183億元，凈利潤961億元，納稅1069億元，質(zhì)量效益位居全國前列。根據(jù)深圳國資國企綜合改革方案，到2022年，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)將達(dá)到4.5萬億元，凈資產(chǎn)收益率全國領(lǐng)先。同時，打造一批國有大型骨干企業(yè)，力爭形成1~2家世界500強(qiáng)企業(yè)和6~7家資產(chǎn)規(guī)模超1000億元、2家市值超1000億元的優(yōu)勢企業(yè)集團(tuán)。
此次面向全球強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營班子的選拔選聘工作，正是深圳加快推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)“更大突破”的重要舉措。市場化選聘國有企業(yè)高管之后，現(xiàn)行的國資監(jiān)管、考核、聘用等運(yùn)行機(jī)制，或?qū)⒂瓉硎袌龌闹卮笸黄疲@將在很大程度上提高深圳國企的管理水平和公司治理水平。
堅持人才優(yōu)先
書寫特區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章
改革、開放、創(chuàng)新，一直都是深圳的城市特質(zhì)。今年是深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40周年，也是粵港澳大灣區(qū)和深圳先行示范區(qū)建設(shè)全面鋪開、縱深推進(jìn)的關(guān)鍵之年。“來了就是深圳人”“深愛人才，圳等您來”，正是深圳面向全球選聘創(chuàng)新人才的強(qiáng)烈愿望!深圳市委市政府不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制，持續(xù)構(gòu)建與國際接軌、具有全球競爭力的人才制度體系，著力營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。近年來，深圳市高度重視人才工作，自2017年起連續(xù)三年開展“菁英聚鵬城”深圳市屬國企校園招聘活動，發(fā)揮國有企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)作用。尤其是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，深圳市堅持把就業(yè)作為“六穩(wěn)”“六保”之首，組織28家市屬國企參加廣東省“木棉花暖”高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動，提供665個崗位;發(fā)動23家市屬國企參加深圳市“春暖校園·職網(wǎng)位來”校園招聘活動，提供1172個崗位，為聚力做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)做出應(yīng)有的作為和擔(dān)當(dāng)。
在國有企業(yè)經(jīng)營班子市場化選聘和高端人才引進(jìn)方面，深圳也一直是敢闖敢試，敢為人先，不懈努力。2018年，深圳市出臺的“鵬城英才計劃”指出，要培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度，合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點(diǎn)。2019年，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，深圳國企完成3家商業(yè)類直管企業(yè)和78家二級及以下商業(yè)類企業(yè)經(jīng)營班子整體市場化選聘和契約化管理工作。據(jù)市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，到2022年，深圳國資企業(yè)中商業(yè)類直管企業(yè)和直管企業(yè)所屬各級商業(yè)類企業(yè)經(jīng)營班子將基本實(shí)現(xiàn)市場化選聘和契約化管理。
當(dāng)前，深圳正按照習(xí)近平總書記賦予的新使命，朝著建設(shè)中國特色社會主義先行示范區(qū)的方向前行，努力創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的城市范例，全面推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)和深圳先行示范區(qū)建設(shè)，加快向競爭力創(chuàng)新力影響力卓著的全球標(biāo)桿城市目標(biāo)邁進(jìn)。深圳國資國企立足“服務(wù)大局、服務(wù)城市、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)民生”定位，推動深圳國資從城市型國資向區(qū)域型、全國性、國際化國資跨越，通過市場化選聘方式引入職業(yè)經(jīng)理人，深圳國企將進(jìn)一步激發(fā)人才的潛力，助力國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，為粵港澳大灣區(qū)和深圳先行示范區(qū)建設(shè)提供有力支撐，書寫特區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章!
