當經濟發展逐步由要素驅動向創新驅動轉變，高技能人才成為不可或缺的中堅力量。在大江東，越來越多掌握著前沿技能、為企業解決關鍵技術難題的高技能人才脫穎而出，大力提升了“大江東智造”的底氣與信心——近日大江東召開首屆高技能人才表彰大會，1家技能大師工作室、2家高技能人才工作站、3位技能突出人才和10位技能重點人才獲集聚區首批“雄鷹計劃”高技能人才認定。

　　通過全面深入實施高技能人才建設，培育“匠心工程”，大江東正在努力打造一個以實用型技能人才為基礎，初中級技能人才為骨干，高級技能人才為核心的金字塔形高技能“人才軍團”。未來，被譽為“金藍領”的工匠型高技能人才將在大江東廣受歡迎。

　　尋找“智造”工匠

　　勇于創新的高技能人才是推動技術革新的“支撐點”，也是產業轉型升級和提升“大江東智造”的強勁動力。今年4月，大江東啟動“雄鷹計劃”評選，著力尋找可以詮釋工匠精神的“智造”工匠。

　　侯定華，長安福特杭州分公司沖壓車間模修區長，也是福特銳界和金牛座車件模具重要的“把關人”。在銳界和金牛座投產期間，侯定華帶領14名模具鉗工在短短6個月時間里，完成了兩款車型32組沖壓模具、10組焊裝扣合模具、52個零件的調試，完成模具設變50余項，為公司節約成本100萬元以上。憑借出色的技能水平，侯定華成為大江東首批“雄鷹計劃”認定的技能突出人才。

　　另一位技能突出人才於彩英是電聯工程技術股份有限公司的質量檢驗部經理。職務之外，於彩英也在為集聚區培養和輸送更多高技能領軍人才。為了能夠充分發揮帶徒傳技作用，由於彩英帶頭創建的電焊技能大師工作室為企業和兄弟企業培訓焊工初級、中級、高級、技師及高級技師專業技術人才1萬多人次，成為現代師徒關系下傳授高端技藝的有效平臺。

　　得益于“雄鷹計劃”、“集英計劃”等一系列推動高技能人才發展的政策獎勵機制，大江東“崇技尚能”的氛圍顯得愈發濃厚。近幾年來大江東高技能人才隊伍規模不斷擴大、結構不斷優化、層次不斷提高。到目前為止，集聚區已擁有高技能人才4139人，占技能人才比重達15.6%，其中高級工2096人，技師1457人，高級技師586人。集聚區人才隊伍的規模日益壯大、結構不斷優化、效能創新水平得到進一步提高。

　　打造人才培養“生態圈”

　　在構建金字塔形技能人才隊伍的同時，大江東也積極舉辦各項培訓活動和職業技能比武大賽，同時創新技能人才評價辦法，積極打造人才培養“生態圈”，大幅提高集聚區高技能人才的培養速度。

　　今年，在集聚區積極推薦下，長安福特杭州分公司員工王曉兵和吉利新能源汽車員工許節春，遠赴德國參加現代制造技術培訓，實地探訪和學習工業4.0先進技術。與此同時，新松機器人、電聯工程、東風裕隆等多家企業與各大高校、職業院校建立了技能培訓的戰略合作關系，雙方緊密結合行業、企業對技能人才的需求，建立學校和企業聯合培養高技能人才的機制，充分利用學校的資源，協助企業高技能人才培養。

　　形式多樣的職業技能比武大賽，則為優秀技能選手提供了相互學習、相互交流、提升技能的機會和平臺。今年以來，大江東總工會、社發局等部門已多次聯合開展了以行業為單位的技能比武大賽，在今年上半年，大江東還聯合江干區、經開區舉辦了集聚區首場跨區域職業技能競賽，福特汽車、東風裕隆、新松機器人等共計150余名大江東技術能手在競賽中展示了他們精雕細琢、高難度的匠人精神。

　　以“加快集聚區先進制造業發展”為目標，大江東力爭在3年內培養高技能人才1000名，重點資助30名技能突出人才和150名技能重點人才，建設10個“高技能人才工作站”，擴大職業技能人才總量，打造一支數量充足、機構合理、素質優良的高技能“人才軍團”。

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