數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，以互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)近幾年發(fā)展迅猛;而國(guó)家提出新基建的戰(zhàn)略，更是讓大家對(duì)數(shù)字化人才的需求也在急劇增長(zhǎng)——尤其數(shù)字化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，已然成為現(xiàn)今企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　然而，企業(yè)對(duì)各類(lèi)數(shù)字化技能的多樣性需求，不僅導(dǎo)致了對(duì)數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才的總量短缺;各業(yè)務(wù)線差異導(dǎo)致的不平衡、既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)人才的稀缺更是稀缺等問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的困擾更大，甚至讓很多HR感到茫然無(wú)解……。

　　作為15年來(lái)專(zhuān)注于IT人才培養(yǎng)的51CTO來(lái)說(shuō)，解決這些問(wèn)題責(zé)無(wú)旁貸。51CTO企業(yè)學(xué)院基于多年企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，從多個(gè)維度進(jìn)行企業(yè)人才培養(yǎng)深度調(diào)研和分析，全新構(gòu)建了數(shù)字時(shí)代專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)體系，可以為企業(yè)快速提供人才成長(zhǎng)咨詢(xún)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位體系和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)方案制定及實(shí)施、人才評(píng)估及盤(pán)點(diǎn)等一體化解決方案，從而為企業(yè)數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才的“選用育留”提供高效的幫助。

　　在51CTO企業(yè)學(xué)院全新構(gòu)建數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)體系過(guò)程中，提出了“技能+崗位雙圖譜”技能標(biāo)準(zhǔn)體系和相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)屬學(xué)習(xí)路徑。

　　技能圖譜是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系的整理，是構(gòu)成專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)資源池的基礎(chǔ)，而崗位圖譜則是對(duì)崗位專(zhuān)屬技能體系的整理，是構(gòu)成崗位勝任力的基礎(chǔ)。