隨著中國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)時期，經(jīng)濟與科技發(fā)展需求的改變必將產(chǎn)生技能型人才的結(jié)構(gòu)性變革，增強高技能人才有效供給能力成為中國制造業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級不可回避的問題。

　　自2014年開始，中國就加大了技能型人才的培養(yǎng)力度。2019年，國家多部委聯(lián)合制定《國家產(chǎn)教融合建設(shè)試點實施方案》，推進了技能型人才資源的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;國務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021年)》，提出到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。

　　雖然上海與改造提升傳統(tǒng)優(yōu)勢制造業(yè)相適應(yīng)的技能型人才隊伍正在壯大，也依托職業(yè)教育培養(yǎng)基地廣泛開展了技能型人才的社會培訓(xùn)工作，但總體而言，重點產(chǎn)業(yè)高技能人才仍然十分短缺，特別是在一些關(guān)鍵制造環(huán)節(jié)上，人才缺口顯著;應(yīng)對未來智能化生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技能型人才的比重還有待提高。