12月18日，北京市人力資源和社會保障局為85家新設博士后工作站單位授牌。至此，北京市博士后工作站達442個，流動站52個。根據北京市屬設站單位2021年博士后招收培養計劃，2021年共計劃招收博士后1131名，首次突破千人，是近三年進站人數的總和。

　　北京市屬博士后科研工作站覆蓋了全市優先發展的全部十大“高精尖”產業領域，新增設的85家工作站聚焦人工智能、信息技術生物制藥、智能制造、新能源汽車、新材料等行業。有龍芯中科、華卓精科等突破卡脖子技術的企業，嘀嘀、快手等知名民企，以及維泰瑞隆等原創藥企。

　　北京市人力資源和社會保障局黨組書記 局長 徐熙：許多“85”后、“90”后迅速成長為科研技術骨干、學術技術帶頭人，為制造業和實體經濟帶來更多創新發展的力量。

　　以科研帶動人才培養，成為北京發展國家服務業擴大開放綜合示范區和自由貿易試驗區建設的智力基礎。數據顯示，2011年以來，北京市屬設站單位出站博士后2175名，共發表論文7222篇，人均3.32篇，高于全國的人均2.83篇;完成項目4964項，申請專利2002項，出版專著465本。出站博士后留京工作和創業1824人，占出站總數的83.9%。科研成果高產、“硬核”，人才培養效果明顯。

　　此外，科研成果帶動創業就業。例如，同方威視股份有限公司依托博士后人才政策和清華大學資源，累計引進培養45名博士后，大膽引入內部創新創業機制，把研發課題和技術項目孵化創業并投產，先后設立新鴻電子公司、微木公司、中檢科威公司等一大批科技創新型企業，產生經濟效益累計30余億元，帶動千余人就業。

　　徐熙稱，未來將圍繞服務和支撐國家服務業擴大開放綜合示范區和中國(北京)自由貿易試驗區建設開展博士后工作，以平臺建設帶動創新資源集聚，以產業生態帶動創新發展。進一步簡化手續，提升服務水平，加大投入，促進科研成果轉化，支持更多博士后開展國際化培養。并對設站單位實施精準管理，寬進嚴管，建立優勝劣汰的退出機制。