一張張年輕面孔齊聚成都國際非物質文化遺產博覽園……由市人才工作領導小組主辦的2017成都“蓉漂”青年人才專場招聘會在此舉行，300家實力名企為青年人才提供了8614個工作崗位。昨日，成都晚報記者從成都市委組織部獲悉，此次招聘會吸引了2.2萬名“蓉漂”青年人才、高校畢業生等各類人才。為留住優秀人才，有企業現場開出80萬元年薪搶人才。

　　現場 簽約意向超2700人

　　2017成都“蓉漂”青年人才專場招聘會吸引了可口可樂、中糧集團、成都銀行等300家實力名企參加，發布崗位包括管理行政、IT通信、財務金融、制造生產等方面的8614個工作崗位，覆蓋了中高級管理職位和初級職位，吸引了2.2萬名各類人才參加，現場達成簽約意向超過2700人。

　　根據現場抽樣調查顯示，求職群體中，市外省內人員占35.0%、省外人員占20.3%;在學歷方面，本科人員占38.5%、碩士及以上人員占18.3%;在年齡方面，22至25歲人員占37.9%、25至30歲人員占35.6%。此外，參會企業所發布的職位薪酬中，7.1%的職位月薪超萬元。

　　為了留住人才，不少企業不惜高薪“搶人”。其中，成都城投集團提供的24個崗位中“城投地產集團規劃設計總監”最高年薪達到80萬元，成都銀行“資深客戶經理”崗位年薪最高開到了70萬元。

　　心聲 看好新一線城市成都

　　在成都金融控股集團有限公司招聘展位旁，記者注意到，至少有3名“海歸”前來投遞簡歷。“我應聘的是網絡信息安全工程師。他們覺得我經驗豐富，而且這個崗位招人比較急，基本達成了簽約意向。”陳先生告訴記者，他2014年從北京外國語大學本科畢業后，前往美國亞利桑那大學攻讀管理信息系統專業碩士，已經在國外工作了兩年。他之前就知道成都金融、IT行業發展迅速，作為成都人，他希望回到家鄉發展。

　　剛從英國伯明翰大學碩士畢業的彭同學，將自己的第五份個人簡歷投了出去。招聘會的前一晚她就提前在成都人才網“鎖定”了幾家企業，她說：“雖然北京、上海、廣州這些城市金融企業很多，但競爭也很大。成都作為新一線城市，發展很有前景。”

　　市人才工作領導小組相關負責人表示，成都將持續辦好專場招聘活動，形成“蓉漂”青年人才就業服務品牌。

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