“祖國的青年一代有理想、有追求、有擔當，實現中華民族偉大復興就有源源不斷的青春力量……”中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平15日給第三屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽“青年紅色筑夢之旅”大學生的回信，在廣大青年學子中引起強烈反響。在“互聯網+”快速發展的時代，創新招納人才、培養人才方式方法對于集聚人才、用好人才具有舉足輕重的地位。

　　其一，從制度層面進行創新。結合本單位的實際情況，嘗試著打破原有招才納賢的方式方法，重點防止任人唯親、任人唯情、任人唯錢等不良風氣的侵蝕，將招納人才的聚焦點放在實際崗位、人才自身的能力與素養上，選出單位真正需要的人。同時，在選拔任用的時候，要全面分析每個人的長處和短處，大膽選用一些思想政治素養高、工作能力強的年輕干部，充分挖掘他們的潛力，不斷提升他們工作的積極性與主動性。

　　其二，從人才資源的開發進行創新。在實際工作中，往往比較重視經濟各方面的發展，輕視了人才資源的開發。但現今社會各方面的發展，都離不開人才這一重要動力。要樹立人才資源優先發展的理念。加快形成人才優先發展的戰略布局，從而進一步確立人才資源優先發展的地位，同時要保證人才資源開發的資金，這此基礎上不斷加大人才的培養力度、創新人才的培養模式、不斷提高人才培養的專業性與針對性，從而不斷提升人才隊伍的整體素質和能力。與此同時，要在全社會營造人才培養與投入的良好氛圍，逐步推動政府、社會、單位、個人共同投資人才資源開發，由此不斷提升人才資源投入的力度，將人才資源開發轉變成全社會共同參與的事情。

　　其三，從用人環境上進行創新。良好的用人環境能夠留得住人才，針對多數人才遇到的各類問題應制定相應的政策加以解決。例如：戶口、醫療、子女就學等問題，而往往這些問題是決定人才去留的關鍵因素，在認識到實際問題的同時，一定要加以解決。只有為人才提供優惠政策，解決他們的后顧之憂，保證他們把全部的精力、聰明的才智都用到實際工作中，這樣才能留住人才。與此同時，要營造公正、公平、公開的用人環境，以工作成效、滿意度等為評價指標，為各類人才的發展創造良好的條件。

　　總之，要不斷重視人才資源的開發與投入，不斷創新招納人才、培養人才的方式方法，使得人才請得來、用得好、留得住。

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