青島人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開擴(kuò)大會(huì)議。會(huì)上，審議通過了《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》、《關(guān)于實(shí)施“青島菁英工程”的意見》、《青島市“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》、《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的意見》、《青島市離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理辦法(試行)》以及《青島市外語人才、外事人才、外貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案》共六個(gè)與人才相關(guān)的政策，以吸引人才、留住人才、用好人才，為青島打造創(chuàng)業(yè)城市集聚強(qiáng)大動(dòng)力。
老齡化社會(huì)不斷加深，年輕人口呈斷崖式下跌，與此同時(shí)，影響的不僅僅是社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)向讓青島對人才十分渴望。城市，最核心的要素就是人才。要想支撐未來的發(fā)展，就必須有新的力量注入。青島一連出臺(tái)六條新政策，是青島史無前例的!多項(xiàng)政策突破尺度，這也體現(xiàn)了青島想要留住人才的誠意與信心。
青島的新戶籍政策讓人充滿期待，在《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的意見》中，明確將通過人才落戶、居住落戶、親屬投靠落戶以及賦權(quán)激勵(lì)落戶等途徑，繼續(xù)放寬市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)以及嶗山區(qū)這四個(gè)中心城區(qū)的落戶政策。此次政策是18年發(fā)布改革意見以來，再一次對戶籍制度較大調(diào)整，可以說此次青島在人口落戶學(xué)歷、年齡等條件上更顯優(yōu)勢，彰顯出青島的城市包容性，為打造創(chuàng)業(yè)城市提供了保障。
除了放寬落戶門檻，更重要的是對人才的選拔于留用。繼“來了就是深圳人”口號，“來了就是青島人”不僅是青島對人才的渴求，也是對人才在青島干事創(chuàng)業(yè)、成就夢想的承諾。正如山東省委常委、青島市委書記王清憲所說，“真正的人才，最需要的到底是什么?他們應(yīng)該不會(huì)滿足于青島給他們一套海景房來看海。真正的人才需要通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要有產(chǎn)業(yè)支撐、資本支持?！薄蛾P(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》、《青島市離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理辦法(試行)》的推出，將青島通過創(chuàng)業(yè)這個(gè)主題，把城市發(fā)展所需的人才更多、更好地集聚起來，助力高層次人才項(xiàng)目落地孵化。
對于正在打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的青島，青島更需多引進(jìn)高端互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)人才，以人才聚集倒逼傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。此外，結(jié)合RCEP簽署以及多個(gè)國家戰(zhàn)略落地所帶來的利好，青島也推出了《青島市外語人才、外事人才、外貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案》。培養(yǎng)儲(chǔ)備“三外”人才，有利于更好服務(wù)青島高水平對外開放發(fā)展。
《關(guān)于實(shí)施“青島菁英工程”的意見》將形成以產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍和行業(yè)拔尖為代表的2項(xiàng)人才計(jì)劃，打造“青島菁英”品牌。到“十四五”末，力爭選拔培育300名左右的青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、900名左右的青島行業(yè)拔尖人才。發(fā)揮人才工程牽引作用，全面優(yōu)化整合人才資源?！肚鄭u市“一站式”人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》以人才需求為導(dǎo)向，搭建方便高效的“一站式”人才服務(wù)體系，推進(jìn)“雙招雙引”項(xiàng)目人才服務(wù)定制化、高層次人才服務(wù)個(gè)性化、人才基本公共服務(wù)便利化，讓創(chuàng)業(yè)者在青島工作生活舒心。
目前，青島正在加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市，始終把人才作為第一資源，“六條新政”的出臺(tái)，用行動(dòng)表現(xiàn)出青島渴求人才的誠心，作為一座青春之島、一個(gè)正在創(chuàng)業(yè)的城市、城市中的“獨(dú)角獸”，未來青島對于人才的吸引，將會(huì)讓“來了就是青島人”這句誠摯的邀請，更加擲地有聲。
