“十三五”期間，常州市緊緊抓住引進(jìn)人才、培育人才、用好人才關(guān)鍵環(huán)節(jié)，補(bǔ)齊發(fā)展短板，激發(fā)潛在優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才工作轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，進(jìn)一步發(fā)展了“天下英才匯龍城，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在常州”的生動(dòng)局面。到“十三五”期末，全市人才總量達(dá)135萬(wàn)人，“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才實(shí)際落戶數(shù)增至2400多名。

　　“十四五”期間，常州市以建設(shè)成為人才向往、英才薈萃、產(chǎn)才相融、城才共榮的長(zhǎng)三角人才強(qiáng)市為目標(biāo)，深入推動(dòng)“五堅(jiān)持五提升”人才工作體系建設(shè)，鍛長(zhǎng)板、補(bǔ)短板、搶先機(jī)、抓聯(lián)動(dòng)、促整體，加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才集聚，全面提升城市的人才能級(jí)和人才競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)總量更大、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、質(zhì)量更好的人才發(fā)展格局。

　　周昌明在會(huì)上指出，在完善提升全市“十四五”人才規(guī)劃中，要把準(zhǔn)方向、緊跟大局、搶抓機(jī)遇，挖掘創(chuàng)造常州人才發(fā)展長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)，加快彌補(bǔ)短板不足，牢牢把握人才引育主動(dòng)權(quán)，圍繞戰(zhàn)略大局，深入謀劃發(fā)展思路，在全市創(chuàng)新發(fā)展大局中展現(xiàn)人才作為、體現(xiàn)人才擔(dān)當(dāng)，在更高坐標(biāo)系中制定發(fā)展戰(zhàn)略，明確人才發(fā)展方向，聚焦國(guó)際前沿高端，調(diào)整優(yōu)化人才布局，在協(xié)同創(chuàng)新中贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)。

　　周昌明強(qiáng)調(diào)，要在應(yīng)對(duì)新矛盾新挑戰(zhàn)中深刻把握人才工作規(guī)律，提高人才工作的創(chuàng)造力，推進(jìn)理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新等全方位創(chuàng)新相耦合，加快形成以創(chuàng)新為支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式;提高人才政策的包容度，拓寬引才途徑，柔性引才，彈性用才，并給予創(chuàng)新以試錯(cuò)空間、兜底保障;提高人才改革的突破性，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)制度，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，鼓勵(lì)激發(fā)人才創(chuàng)新動(dòng)能。周昌明同時(shí)要求各地各單位要壓實(shí)責(zé)任，齊心協(xié)力，強(qiáng)化職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，著力抓好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。