“十三五”期間，常州市緊緊抓住引進人才、培育人才、用好人才關鍵環節，補齊發展短板，激發潛在優勢，統籌各類人才隊伍建設，推動人才工作轉型升級、提質增效，進一步發展了“天下英才匯龍城，創新創業在常州”的生動局面。到“十三五”期末，全市人才總量達135萬人，“龍城英才計劃”領軍人才實際落戶數增至2400多名。

　　“十四五”期間，常州市以建設成為人才向往、英才薈萃、產才相融、城才共榮的長三角人才強市為目標，深入推動“五堅持五提升”人才工作體系建設，鍛長板、補短板、搶先機、抓聯動、促整體，加快重點產業、重點領域人才集聚，全面提升城市的人才能級和人才競爭力，努力實現總量更大、結構更優、質量更好的人才發展格局。

　　周昌明在會上指出，在完善提升全市“十四五”人才規劃中，要把準方向、緊跟大局、搶抓機遇，挖掘創造常州人才發展長板優勢，加快彌補短板不足，牢牢把握人才引育主動權，圍繞戰略大局，深入謀劃發展思路，在全市創新發展大局中展現人才作為、體現人才擔當，在更高坐標系中制定發展戰略，明確人才發展方向，聚焦國際前沿高端，調整優化人才布局，在協同創新中贏得競爭主動。

　　周昌明強調，要在應對新矛盾新挑戰中深刻把握人才工作規律，提高人才工作的創造力，推進理念創新、科技創新、管理創新、模式創新等全方位創新相耦合，加快形成以創新為支撐的經濟體系和發展模式;提高人才政策的包容度，拓寬引才途徑，柔性引才，彈性用才，并給予創新以試錯空間、兜底保障;提高人才改革的突破性，優化人才評價制度，以市場價值回報人才價值，鼓勵激發人才創新動能。周昌明同時要求各地各單位要壓實責任，齊心協力，強化職責，轉變作風，著力抓好“十四五”人才發展規劃的推進實施。