繼面向青年人才啟動(dòng)“英才百人計(jì)劃”、面向海內(nèi)外國(guó)際化人才啟動(dòng)“千人聚亦”之后，為適應(yīng)改革發(fā)展需要，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍，近日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱北京經(jīng)開(kāi)區(qū))面向全國(guó)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)等單位公開(kāi)招聘8名高端管理人才。

　　按照《北京市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和亦莊新城高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，支持北京經(jīng)開(kāi)區(qū)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，探索市場(chǎng)化方式，試行全員聘任，完善績(jī)效激勵(lì)制度，允許實(shí)行兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制等分配方式。

　　北京經(jīng)開(kāi)區(qū)堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和市委各項(xiàng)決策部署，在深化機(jī)構(gòu)改革成效的基礎(chǔ)上，緊抓具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)，圍繞“四區(qū)一陣地”發(fā)展定位，堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷深化改革，以激發(fā)干部隊(duì)伍的活力、提高行政效能為出發(fā)點(diǎn)，積極推進(jìn)人事制度、再造流程等各項(xiàng)改革任務(wù)。

　　“人事制度改革賦予了我們更大的用人自主權(quán)，為經(jīng)開(kāi)區(qū)創(chuàng)新選人用人方式提供了制度支撐。通過(guò)提升用人效能，構(gòu)建規(guī)范有序、科學(xué)合理、靈活高效的人力資源管理體系，努力打造專業(yè)化的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)創(chuàng)升級(jí)版開(kāi)發(fā)區(qū)和亦莊新城高質(zhì)量發(fā)展新局面?！苯?jīng)開(kāi)區(qū)工委委員、組織人事部部長(zhǎng)于淼表示。

　　本次招聘的高端管理人才崗位共涉及管委會(huì)中層管理崗5名，區(qū)屬國(guó)企副職3名。其中管委會(huì)中層管理崗具體包括產(chǎn)經(jīng)政策研究院院長(zhǎng)1名、地區(qū)協(xié)同事務(wù)局副局長(zhǎng)1名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)1名、科技創(chuàng)新局副局長(zhǎng)1名、商務(wù)金融局副局長(zhǎng)1名，區(qū)屬國(guó)企副職包括北京亦莊國(guó)際投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名，尚亦城(北京)科技文化集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名、北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

　　從應(yīng)聘者任職資格條件來(lái)看，政治素質(zhì)過(guò)硬，敢于擔(dān)當(dāng)作為，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，善于調(diào)查研究，工作表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和專業(yè)工作能力等，成為首要選人用人考量標(biāo)準(zhǔn)。

　　從招聘具體崗位看來(lái)，如商務(wù)金融局副局長(zhǎng)要求有自貿(mào)區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);地區(qū)協(xié)同事務(wù)局副局長(zhǎng)要求具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，有推動(dòng)項(xiàng)目落地和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn);北京亦莊國(guó)際投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理要求熟悉行業(yè)國(guó)際慣例、精通資本運(yùn)作，主導(dǎo)實(shí)施過(guò)多個(gè)投融資、企業(yè)上市或兼并收購(gòu)等成功案例，專業(yè)化、知識(shí)化，國(guó)際化的任職背景經(jīng)歷，成為選人用人考量的加分項(xiàng)。

　　自去年人事制度改革啟動(dòng)后，北京經(jīng)開(kāi)區(qū)不斷創(chuàng)新選人用人方式，建立健全人才保障機(jī)制。7月啟動(dòng)了“百人英才計(jì)劃”，面向社會(huì)及全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生共招聘100名青年英才，成為經(jīng)開(kāi)區(qū)建區(qū)以來(lái)規(guī)模最大、崗位類別最多的一次公開(kāi)招聘，一批富有創(chuàng)新活力、擔(dān)當(dāng)作為的新生力量迅速補(bǔ)充到各崗位中。8月發(fā)布“人才十條”新政，將人才分為四大類，圍繞“獎(jiǎng)、扶、培、服、住、醫(yī)、教、戶、行、譽(yù)”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十大要素，打造全方位人才政策體系。同時(shí)探索以“政府免費(fèi)搭臺(tái)+云端引才”的模式，啟動(dòng)“千人聚亦”國(guó)際化人才招聘項(xiàng)目，面向海內(nèi)外匯聚綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平高、創(chuàng)新精神強(qiáng)的國(guó)際化優(yōu)質(zhì)人才資源，滿足經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)國(guó)際化人才1000余個(gè)崗位需求。

　　功以才成，業(yè)由才廣。自2008年以來(lái)，北京經(jīng)開(kāi)區(qū)大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，從人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，到建設(shè)市級(jí)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)并打造高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，從組建產(chǎn)業(yè)人才協(xié)會(huì)，啟動(dòng)國(guó)際人才社區(qū)建設(shè)，再到成立人才集團(tuán)，始終積極營(yíng)造重才興才的氛圍，致力于引才育才機(jī)制的完善。

　　隨著經(jīng)開(kāi)區(qū)的快速發(fā)展，吸引著各類人才不斷涌入，已形成“全球化人才引力場(chǎng)”，人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，各類人才數(shù)量和質(zhì)量穩(wěn)步提升。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)開(kāi)區(qū)人才總量已超過(guò)27萬(wàn)人，高層次人才達(dá)9000余人，海外學(xué)人3700余人，院士37人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼20人，入選國(guó)家級(jí)高層次人才計(jì)劃69人，入選北京市級(jí)高層次人才計(jì)劃125人。人才貢獻(xiàn)率達(dá)58.17%，高于北京市平均水平。

　　為助力各類人才成長(zhǎng)，完善人才培養(yǎng)專項(xiàng)資助，按照“人才十條”新政，經(jīng)開(kāi)區(qū)將實(shí)施“四項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃”，包括人才培養(yǎng)項(xiàng)目配套支持計(jì)劃、青年人才培養(yǎng)擇優(yōu)資助計(jì)劃、技術(shù)技能人才培養(yǎng)資助計(jì)劃、黨組織書(shū)記研修資助計(jì)劃，全面提升各類人才專業(yè)化水平，推進(jìn)青年人才和后備人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。

　　除此之外，為完善生活服務(wù)保障措施，從“住房、醫(yī)療、教育、落戶、出行”五要素出發(fā)，根據(jù)人才分類打造分級(jí)服務(wù)保障體系，建設(shè)高品質(zhì)國(guó)際人才社區(qū)，提升經(jīng)開(kāi)區(qū)的整體生活環(huán)境。新成立人才發(fā)展集團(tuán)，將為人才發(fā)展提供專業(yè)保障，提供全鏈條、一站式、專業(yè)化綜合服務(wù)。