人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。我們?cè)谇捌谙盗袌?bào)告中提出“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價(jià)值日益凸顯，我們和聯(lián)合推出“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告，以期準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)趨勢(shì)。

　　數(shù)據(jù)說(shuō)明：通過(guò)跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動(dòng)趨勢(shì)。擁有約2.3億用戶，日均活躍用戶數(shù)約630萬(wàn);其中約90%為專科及以上學(xué)歷，遠(yuǎn)超全國(guó)就業(yè)人口總體的14.6%。在求職者中，約四成為流動(dòng)跨城求職者，2020年由于疫情，跨城求職者比2019年減少2.3%。人才求職和跨城求職有明顯的月度波動(dòng)性，高峰一般在春節(jié)后的3月，2020年延續(xù)到4月。從性別看，2020年流動(dòng)人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職;從年齡看，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲;從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中56.7%為本科及以上，明顯高于求職總體的48.8%，高學(xué)歷更有可能跨城求職;從工作年限看，流動(dòng)人才中48.2%工作5年及以下，高于求職總體的40.9%，職場(chǎng)新人更有可能跨城求職;從工資水平看，流動(dòng)人才中41.7%月收入超6000元，高于求職總體的39.5%，收入較高者更有可能跨城求職;從行業(yè)看，流動(dòng)人才中50.3%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48.0%。

　　榜單概覽：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚。1)中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映該城市引得來(lái)的能力，人才凈流入占比、人口凈流入反映該城市留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和碩士及以上人才流入占比分別反映城市對(duì)年輕大學(xué)生人才和高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長(zhǎng)沙位居前十。2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重19.1%，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。2)人才流動(dòng)趨勢(shì)：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區(qū)看，2020年?yáng)|部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線城市看，2020年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，二線人才持續(xù)集聚，一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入，三線平穩(wěn)、四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長(zhǎng)江中游人才凈流出。