2006年，金融行業(yè)證券、基金全面轉(zhuǎn)好，華南地區(qū)的投資銀行總監(jiān)、資產(chǎn)管理總監(jiān)、固定收益總監(jiān)現(xiàn)金收入的中位數(shù)分別達(dá)到了46.9萬(wàn)元、41.8萬(wàn)元和47.1萬(wàn)元。但從2006年度證券行業(yè)的薪酬分析來(lái)看，薪酬水平并沒(méi)有隨著市場(chǎng)的變化而發(fā)生顯著變化，特別是經(jīng)理級(jí)以下的員工，仍然維持在2005年的水平。究其原因，是因?yàn)樾匠曜兓瘻笥诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化，大市雖然轉(zhuǎn)好，但券商、基金公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)整體表現(xiàn)仍需一定時(shí)間，只有在證明業(yè)績(jī)向好的情況下，整體的薪酬才能增加。

　　太和顧問(wèn)預(yù)測(cè)，2007年華南地區(qū)證券、基金行業(yè)的薪酬可能將會(huì)有超過(guò)10%的上升。而保險(xiǎn)行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)殘酷，高層人才特別是副總一職成了各家保險(xiǎn)公司挖角的重點(diǎn)，使得薪酬水平一路飆升，很多保險(xiǎn)公司其集團(tuán)總部高管的收入都可達(dá)到上百萬(wàn)，這些高層崗位薪酬的走高拉大保險(xiǎn)行業(yè)整體的薪酬上漲水平，也拉大了行業(yè)人員的薪酬差距。