房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)競爭日益激烈，近兩年雖然仍在保持著快速增長，但是增長的勢頭已經(jīng)減緩。太和顧問近三年的數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的薪酬增長幅度從去年的平均增長9.4%下降到了今年的8.9%。近期，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)呈現(xiàn)一種膠著狀態(tài)，雖然宏觀調(diào)控后有所減緩，但薪酬調(diào)整的滯后性仍使得薪酬水平有比較突出的表現(xiàn):廣州地區(qū)是京、滬、穗、深四地中物價和消費指數(shù)最低的城市，所以受這些宏觀調(diào)控的影響，薪酬水平較低就是很顯然的事情。

　　在華南的房地產(chǎn)企業(yè)里，就薪酬結構而言，實行績效工資、增大變動收入的比例是一大特點。據(jù)太和相關數(shù)據(jù)顯示，華南地區(qū)有75%的房地產(chǎn)企業(yè)實行績效工資，年度績效工資的支付范圍在5000元到30萬元。同時，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達到了三四倍之多。另外，補貼設置隨企業(yè)不同出現(xiàn)較大差異。對于一般員工，補貼約占其總薪酬的8.3%，年度補貼的支付范圍在2000元到4萬元。