“我來到北京經(jīng)開區(qū)十幾年了，真切地感受到這里尊重人才、愛惜人才的濃厚氛圍。各方面政策為人才在經(jīng)開區(qū)安居樂業(yè)提供了堅實的保障，也讓我們在經(jīng)開區(qū)干事創(chuàng)業(yè)更加有信心。”來自北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”)北京協(xié)和建昊醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司的副總經(jīng)理，首批“亦麒麟”領(lǐng)軍人才李超在談及對經(jīng)開區(qū)人才政策方面的感受時說。

　　2020年8月，經(jīng)開區(qū)發(fā)布《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)支持高精尖產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》即“人才十條”，其中包括設(shè)立人才專項獎勵，“頂尖人才”按照一事一議原則進行獎勵，“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”“優(yōu)秀人才”分類給予相應(yīng)的獎勵資金或福利補貼。李超獲評的是“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”，可分三個自然年度獲得總額50萬元獎勵資金。

　　“今年是我申領(lǐng)人才專項資金的第三年。兩年前獲得‘領(lǐng)軍人才’的稱號時，我深感自豪，對咱們經(jīng)開區(qū)有了更強的歸屬感。經(jīng)開區(qū)對人才真金白銀的獎勵和賦予人才的榮譽稱號，無疑也成為了激勵我不斷前行的動力?！比陙?，李超帶領(lǐng)團隊在醫(yī)藥技術(shù)領(lǐng)域不斷取得突破，累計獲得多項專利并推動科研成果轉(zhuǎn)化落地，為經(jīng)開區(qū)生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻。

　　據(jù)了解，根據(jù)“人才十條”有關(guān)規(guī)定，符合亦城杰出人才目錄條件，全職在經(jīng)開區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)的，分三年給予總額100萬元獎勵資金。經(jīng)經(jīng)開區(qū)評審認定的亦城領(lǐng)軍人才，分三年給予總額50萬元獎勵資金標準。符合相關(guān)條件的亦城優(yōu)秀人才可享受連續(xù)三年每年2.4萬元房租補貼。不難看出，經(jīng)開區(qū)的人才政策在聚焦解決人才工作和生活實際需求的同時，也在通過分級分類施策的方式，從多維度全方面助力企業(yè)建立人才梯隊，加速人才培養(yǎng)，激發(fā)人才動能。

　　既是企業(yè)技術(shù)團隊帶頭人，也肩負著企業(yè)管理者的李超對此深有體會，他坦言：“經(jīng)開區(qū)的人才雁陣與我們企業(yè)培養(yǎng)人才的實踐是一致的，杰出人才和領(lǐng)軍人才在企業(yè)中作為領(lǐng)頭羊，不斷激勵、帶領(lǐng)‘優(yōu)秀人才’創(chuàng)新發(fā)展，在‘傳幫帶’中助力人才不斷‘升級’，不斷提升團隊人員的凝聚力和向心力，讓我們企業(yè)人才隊伍的基礎(chǔ)越打越牢，科研創(chuàng)新的氛圍也隨之越來越濃，最終促進我們企業(yè)的整體發(fā)展。”

　　據(jù)了解，經(jīng)開區(qū)三年來，向1047名人才撥付獎勵補貼資金9600萬元?！霸诮o人才提供真金白銀的獎勵資金和補貼的同時，我們也積極探索人才服務(wù)模式，通過人才發(fā)展集團搭建人才服務(wù)專項平臺，從衣食住行等多個維度提升人才在經(jīng)開區(qū)的幸福感和獲得感。并在日常通過組織行業(yè)沙龍、論壇等方式給人才搭建交流平臺，通過做好人才在住房、醫(yī)療、出行、子女教育等方面的配套服務(wù)給人才生活做好保障。從事業(yè)和家庭多角度為人才解決后顧之憂?！苯?jīng)開區(qū)工委組織人事部相關(guān)負責(zé)人說。

　　日前，“人才十條”2.0版已發(fā)布，作為1.0版的升級，2.0版著重為用人主體授權(quán)賦能、支持用人主體提升吸附高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素、提升匯集頂尖人才智力資源的能力，提供高品質(zhì)人才服務(wù)保障，實現(xiàn)政策支持能級躍升，形成具有一流競爭力的人才引力場。未來由不同類型人才組成的人才梯隊也將成為創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的強有力支撐，幫助科技成果實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化，引領(lǐng)經(jīng)開區(qū)高精尖產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。