市“580計劃”引進(jìn)海外精英李菁、“畬歌王子”藍(lán)永瀟、堅守山區(qū)醫(yī)療前線近五年的黃品川等123人，昨日正式入選泰順縣第二批享受人才新政待遇各層次人才及重點(diǎn)學(xué)科。此次評選，打破了以往在編制、戶籍、社保關(guān)系等先決條件的限制，入選C類以上人才除了可享受每年5萬元的優(yōu)秀人才獎勵基金外，還將全面提高各類生活待遇。

　　每周一清晨五點(diǎn)，從溫州開往泰順的早班車上總有黃品川的身影，周五再返回溫州坐診。從2013年初，作為“雙下沉”專家掛職泰順縣人民醫(yī)院副院長，黃品川在泰順山區(qū)醫(yī)療前線已經(jīng)堅守近五年?！跋顸S品川這樣，編制、戶籍、社保關(guān)系都不在泰順，但是卻長期扎根服務(wù)泰順，這是非常難能可貴的。我們更要建好平臺讓他們安心留泰工作?！碧╉樋h委常委、組織部長林丹艷所說的不拘一格“禮遇”人才，正是該縣柔性引才的內(nèi)涵。

　　對于泰順山區(qū)縣而言，難以“大手筆”剛性招才引才，然而，依托作為全市唯一的省“希望之光”教育、衛(wèi)生專家團(tuán)隊(duì)對口支援地區(qū)，省、市科技特派員駐地，人才下沉給泰順柔性引才破解公共服務(wù)短板帶來了前所未有的機(jī)遇。

　　僅今年上半年，泰順共柔性引進(jìn)上級下派專家學(xué)者152人。先后成立全市首個“在外醫(yī)學(xué)專家工作站”、 建立3個省市醫(yī)療專家名醫(yī)工作室，集聚泰籍或在泰工作過的醫(yī)學(xué)專家60人反哺家鄉(xiāng);依托今年“希望之光”，泰順中學(xué)將與5位省市名師開展深度合作，提升教學(xué)質(zhì)量;14年來，柔性引進(jìn)250余位省、市科技特派員駐泰順服務(wù)山農(nóng)，其中，省科技特派員汪自強(qiáng)教授扎根山區(qū)11年，被授予“全國優(yōu)秀教師稱號”“最美科技人”稱號。

　　此外，泰順依托得天獨(dú)厚的生態(tài)資源優(yōu)勢，以“一茶一果一鳥”，引來建成的陳宗懋茶葉院士工作站、束懷瑞獼猴桃院士工作站和鄭光美生物多樣性院士工作站在內(nèi)的3個院士專家工作站，也是該縣“柔性引才”的主平臺之一。今年7月，中科院武漢植物園鐘彩虹研究員帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì)來泰開展技術(shù)幫扶，推廣獼猴桃潰瘍病防治與鑒定等5項(xiàng)新技術(shù)。同時，該縣將對院士專家工作站每年予以5萬元至30萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　今年以來，該縣修訂完善“人才新政”，特別增設(shè)“柔性引才”條目，在縣財政建立1000萬元人才獎勵基金，專項(xiàng)獎勵各類人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加快人才公寓建設(shè)等優(yōu)化服務(wù)，探索出泰順招才引智新路徑。