市“580計劃”引進海外精英李菁、“畬歌王子”藍永瀟、堅守山區醫療前線近五年的黃品川等123人，昨日正式入選泰順縣第二批享受人才新政待遇各層次人才及重點學科。此次評選，打破了以往在編制、戶籍、社保關系等先決條件的限制，入選C類以上人才除了可享受每年5萬元的優秀人才獎勵基金外，還將全面提高各類生活待遇。

　　每周一清晨五點，從溫州開往泰順的早班車上總有黃品川的身影，周五再返回溫州坐診。從2013年初，作為“雙下沉”專家掛職泰順縣人民醫院副院長，黃品川在泰順山區醫療前線已經堅守近五年。“像黃品川這樣，編制、戶籍、社保關系都不在泰順，但是卻長期扎根服務泰順，這是非常難能可貴的。我們更要建好平臺讓他們安心留泰工作。”泰順縣委常委、組織部長林丹艷所說的不拘一格“禮遇”人才，正是該縣柔性引才的內涵。

　　對于泰順山區縣而言，難以“大手筆”剛性招才引才，然而，依托作為全市唯一的省“希望之光”教育、衛生專家團隊對口支援地區，省、市科技特派員駐地，人才下沉給泰順柔性引才破解公共服務短板帶來了前所未有的機遇。

　　僅今年上半年，泰順共柔性引進上級下派專家學者152人。先后成立全市首個“在外醫學專家工作站”、 建立3個省市醫療專家名醫工作室，集聚泰籍或在泰工作過的醫學專家60人反哺家鄉;依托今年“希望之光”，泰順中學將與5位省市名師開展深度合作，提升教學質量;14年來，柔性引進250余位省、市科技特派員駐泰順服務山農，其中，省科技特派員汪自強教授扎根山區11年，被授予“全國優秀教師稱號”“最美科技人”稱號。

　　此外，泰順依托得天獨厚的生態資源優勢，以“一茶一果一鳥”，引來建成的陳宗懋茶葉院士工作站、束懷瑞獼猴桃院士工作站和鄭光美生物多樣性院士工作站在內的3個院士專家工作站，也是該縣“柔性引才”的主平臺之一。今年7月，中科院武漢植物園鐘彩虹研究員帶領專家團隊來泰開展技術幫扶，推廣獼猴桃潰瘍病防治與鑒定等5項新技術。同時，該縣將對院士專家工作站每年予以5萬元至30萬元經費補助。

　　今年以來，該縣修訂完善“人才新政”，特別增設“柔性引才”條目，在縣財政建立1000萬元人才獎勵基金，專項獎勵各類人才及創新團隊，加快人才公寓建設等優化服務，探索出泰順招才引智新路徑。