“我們對區內企業進行了走訪調研，針對區域目前亟需的人才出臺三份人才政策。”日前，三水區人社局正式出臺分別針對高校畢業生、專業技術人才和技能人才的政策。

　　聚焦三水經濟和社會發展的中堅人才是此次政策的亮點。從大學生的就業創業到專業技術人才的挖掘與培養，再到技能人才的培訓與補貼，三水將著重培養各領域各行業的中流砥柱式人才，重點在生產端突出優勢，提升三水企業在生產端的知識密度，在此基礎上提升產業創新能力。

　　在高層次技術性人才的引進上，三水以重點產業和項目為載體，選拔和培養高素質專業技術人才，鼓勵企業通過崗位聘用、項目聘用、技術合作和人才租賃等方式引才引智。

　　推進產業升級，實現地區的創新發展，關鍵在人才。近段時間，三水在新一屆領導班子的帶領下，啟動多項重大扶持措施，既是以往“人才強區”的有益補充，又是三水重新出發、探索更強創新動力的必由之路。

　　爭取高校畢業生人才紅利

　　“我們計劃在‘十三五’期間到‘十三五’期末，人才總量達到12.7萬，增長11.7%。”三水區人社局副局長麥漢廣拋出了這個目標。而推動這個目標的則是剛出臺的三份人才政策，分別為《佛山市三水區關于進一步扶持高校畢業生就業創業的意見(試行)》《佛山市三水區專業技術人才扶持辦法(試行)》還有《佛山市三水區技能人才隊伍扶持辦法(試行)》，三水每年區級財政將投入合約600萬元用于這三項政策的落地執行。

　　在新政策中，三水單獨為高校畢業生的扶持推出一份方案，鼓勵企業引入這批新生的人才力量。比如，三水區內非公有制企業在本辦法實施后，新招收博士生、碩士研究生、其他普通高校本科畢業生，與其簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費1年以上的，可分別獲得5000元/人、2000元/人、500元/人的一次性引才補貼。三水區也會針對高校畢業生出臺購房等的相關優惠和補貼手段，吸引高校畢業生留在三水。

　　而除了對扶持三水高校畢業生實現高質量就業進行補貼等手段外，值得一提的是，三水已開始將引才的階段延伸至高校畢業生實習期間，積極打造高校學生就業見習載體。“這個措施很好，可以增加去企業實習的機會，也讓我們還未畢業就能提早了解家鄉的企業。”姚靜是三水籍的大學生，她認為，三水需要有一個平臺供本地大學生了解本地企業，提供實習和工作機會。

　　“之前我們也一直有打‘親情牌’吸引三水籍大學生，這次通過文件明確提出在實習階段就開始注重對高素質人才群體的吸引和培養。”三水區人社局相關負責人表示。例如近期區人社局舉辦的“暑期大學生創業就業體驗營”活動落下帷幕，該活動便是組織三水籍的未畢業的優秀大學生到區內的優質企業學習了解，為他們進入家鄉企業實習和就業做好鋪墊。

　　事實上，不僅是政府，企業也在積極著手推出相關活動，吸引三水籍人才。“在好幫手，整個企業大概有40%是本地人，其中管理層50%以上都是本地人。整體來看，本地人在人員流動方面的幾率更小，也更加有利于公司的穩定發展。”好幫手人力資源總監林媚表示，我們會大力吸引三水籍高校畢業生。

　　此外，為了順應“雙創”需求，三水也在扶持大學生創業上花了不少心思，如計劃專門建立大學生創業孵化基地，充分借助社會力量和資源，探索建立高校畢業生創業發展的孵化基地。對于經考核符合條件的創業孵化基地可掛牌成為“三水區大學生創業孵化基地”，并給予三年累計不超過15萬元的扶持獎勵。