日前，《廣西壯族自治區(qū)引進(jìn)海外人才工作實(shí)施辦法》《廣西青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》正式印發(fā)，這標(biāo)志著我區(qū)從海外引進(jìn)人才、在本土培育人才兩方面邁入一個(gè)新階段!

　　不難看出，這兩項(xiàng)新政策重點(diǎn)突出了“外引”和“內(nèi)育”人才工作鏈條的兩端，協(xié)同發(fā)力、相互配合。那么，這兩項(xiàng)新政策解決了哪些突出問(wèn)題，推出了哪些改革創(chuàng)新之舉?

　　優(yōu)化環(huán)境——

　　開(kāi)辟引進(jìn)海外人才新途徑

　　《廣西壯族自治區(qū)引進(jìn)海外人才工作實(shí)施辦法》的出臺(tái)，既體現(xiàn)了我區(qū)對(duì)中央有關(guān)文件精神的貫徹落實(shí)，又填補(bǔ)了我區(qū)面向海外引才專(zhuān)項(xiàng)政策制度的空白，有利于規(guī)范工作運(yùn)行，形成面向海外引才引智的工作合力。

　　對(duì)于海外人才的定義，該《辦法》有所明確——第一類(lèi)：具有外國(guó)國(guó)籍、符合國(guó)家相關(guān)政策精神的各類(lèi)人才;第二類(lèi)：具有中國(guó)國(guó)籍，并擁有臺(tái)港澳永久居民身份或外國(guó)永久居留權(quán)，符合國(guó)家相關(guān)政策精神的各類(lèi)人才;第三類(lèi)：具有中國(guó)國(guó)籍，非公派赴國(guó)(境)外學(xué)習(xí)，取得博士學(xué)位的人才。

　　其中，最大亮點(diǎn)是將持海外永久居留權(quán)和海外留學(xué)回國(guó)人員都納入了海外人才的范疇，并在擴(kuò)大范疇和降低準(zhǔn)入門(mén)檻的同時(shí)，將政策待遇分為對(duì)全體海外人才的普惠措施和對(duì)經(jīng)自治區(qū)認(rèn)定的高層次人才的特殊支持兩個(gè)層次。

　　這充分體現(xiàn)了作為后發(fā)展地區(qū)的廣西更需要“廣納天下英才”的積極姿態(tài)，在西南、中南地區(qū)具有較明顯的比較優(yōu)勢(shì)，與發(fā)達(dá)地區(qū)形成錯(cuò)峰競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，這還填補(bǔ)了我區(qū)近年來(lái)對(duì)留學(xué)回國(guó)和持海外永居權(quán)人才的政策空白。

　　其次，該《辦法》解決了簽證居留手續(xù)、子女入學(xué)、因公出國(guó)(境)、工齡計(jì)算、配偶安置等一批海外人才反映強(qiáng)烈的問(wèn)題。通過(guò)《辦法》中相應(yīng)的具體條款，一是減少了海外人才在簽證居留辦理過(guò)程中往返奔波的問(wèn)題;二是實(shí)現(xiàn)了海外引進(jìn)人才隨行子女可按當(dāng)?shù)鼐用翊鲈谒鶎賹W(xué)區(qū)內(nèi)中小學(xué)就讀;三是明確了持海外永居權(quán)的引進(jìn)人才因私和因公返回永居國(guó)的辦理程序;四是明確海外引進(jìn)博士后，其博士后研究階段視為工作經(jīng)歷，計(jì)入工齡;五是明確經(jīng)認(rèn)定的自治區(qū)海外高層次人才可享受單位所在地醫(yī)療服務(wù)優(yōu)診待遇。

　　值得一提的是，該《辦法》也明確了海外人才管理的牽頭、監(jiān)督和實(shí)施部門(mén)，從工作機(jī)制層面確保政策“令出能行”。

　　根據(jù)調(diào)研，目前我區(qū)諸多人才引進(jìn)政策計(jì)劃是好的，但在具體實(shí)施層面就出現(xiàn)了很多實(shí)際問(wèn)題。因此，該《辦法》明確提出由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督各類(lèi)引才計(jì)劃的實(shí)施工作，“一站式”服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)引才政策，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

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