在很多人眼中，獵頭形式神秘，常常周旋于高級(jí)經(jīng)理人之間，決定著那些年薪百萬(wàn)的職位走向。那么獵頭是如何工作的呢?怎樣才能與之取得聯(lián)系呢?
所謂獵頭，就是指物色人才的人，其幫助企業(yè)找到需要的人才，屬于舶來(lái)詞，指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為，從事于高級(jí)人才中介公司，即所謂的獵頭公司。20世紀(jì)初，歐美一些國(guó)家從德國(guó)等很多國(guó)家里面尋找自己需要的科學(xué)家，像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人。
工作規(guī)范 獵頭工作有固定流程
獵頭與通常的公司招聘、人才引薦、人才市場(chǎng)招聘有著很大的不同，獵頭的目標(biāo)群體一直是高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位的人，也適用于專業(yè)技能高超的人。
“我們的工作就類似于紅娘，一些大型企業(yè)或者國(guó)企有需求找到我們，我們就會(huì)幫客戶招聘適合的高端人才。目前我們主要是針對(duì)年薪十萬(wàn)以上，從事房產(chǎn)以及能源領(lǐng)域的高端人士，有時(shí)國(guó)企的單子也接?！卑Ｄι举Y深獵頭介紹。
高級(jí)人才不難挖 “慧眼識(shí)人”依靠個(gè)人信息庫(kù)
“跟前幾年相比，找人容易多了，因?yàn)橛辛俗约旱娜瞬刨Y料庫(kù)?！卑Ｄι?沈陽(yáng))資深介紹說(shuō)，八九年前，網(wǎng)絡(luò)科技并不發(fā)達(dá)，她積攢人脈的方式就是每日走訪烏市各人才市場(chǎng)以及大型招聘會(huì)，收集資料或者通過(guò)特殊途徑掌握高端人才資料。
目前，隨著工作年限的增長(zhǎng)，個(gè)人人才信息庫(kù)的建立，往往尋找合適的候選人打幾個(gè)電話就能搞定。
據(jù)埃摩森(沈陽(yáng))資深獵頭介紹，企業(yè)要雇用高級(jí)人才，獵頭公司按照企業(yè)給的崗位資料說(shuō)明和評(píng)估客戶需求，然后，從信息庫(kù)中通過(guò)行業(yè)參謀探求候選人。而這些人大都是老客戶以及各行各業(yè)的圈內(nèi)人士，他們會(huì)常常探詢誰(shuí)會(huì)是合適的人選，誰(shuí)有跳槽的意向。
比如，企業(yè)要招一名房產(chǎn)總監(jiān)，獵頭就會(huì)先從個(gè)人人才信息庫(kù)中篩選，找到合適的人。如果那人沒(méi)有跳槽意向，那么他也會(huì)推薦身邊合適的人選。就這樣，通過(guò)圈內(nèi)人士以及合適人選的相互推薦，很快合適的候選人就能甄別出來(lái)。
確定候選人后，獵頭以及顧問(wèn)就會(huì)和候選人面談。
“電視中那種獵頭死纏爛打的現(xiàn)象基本不會(huì)出現(xiàn)，高端人才并不像想象中的那么難挖，有合適的崗位、報(bào)酬以及待遇，很多人都會(huì)做出選擇的。也有搖擺不定的，那么在接洽多次后如果對(duì)方模棱兩可，我們也會(huì)適時(shí)放棄，畢竟客戶出高價(jià)找獵頭，時(shí)間也是有限制的?！卑Ｄι?沈陽(yáng))資深獵頭說(shuō)。
“一般我們尋人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵樹上吊死。一般物確定的候選人在3位以上，通過(guò)面試后，掌握人才的人品、工作素養(yǎng)時(shí)，才會(huì)向客戶推薦，由客戶進(jìn)行復(fù)試，確定?！?/p>
跟普通寫字樓一樣，一部電話，一臺(tái)能上網(wǎng)的電腦，一些紙張，獵頭們的工作環(huán)境也并非想象中那么神秘?！跋噍^于專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，我們更看重的是對(duì)方的人品。作為獵頭公司，我們希望將最優(yōu)秀的人才提供給客戶，所以前期的背景調(diào)查以及人品檢測(cè)是非常重要的?！辟Y深獵頭說(shuō)
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