根據自治區2017年1-7月份全區新增高技能人才計劃執行情況的通報，南寧市新增高技能人才2091人，1000提前超額完成自治區下達全年目標任務的209.1%，位居全區第一;其中，新增技師、高級技師385人，提前超額完成自治區下達全年目標任務的192.5%，位居全區第一，在全區率先完成兩項任務指標，成效明顯。

　　高技能人才是創業創新形勢下產業發展的核心驅動力。近年來，南寧市大力實施“人才強市”戰略，高度重視高技能人才隊伍建設， 統籌培訓資源，搭建人才培養平臺，逐步建立起了以企業為主體、職業院校為基礎，學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的多元化培育體系，高技能人才培養工作走在全區前列。據統計，截至2017年7月底，南寧市高共有技能人才37673人，位居全區第一，遍布交通、水力、電力、服務、林業、農業等各行各業，為首府經濟建設和產業發展提供了有力的技能人才保障。

　　政策驅動，完善高技能人才培養機制

　　近年來，南寧市深入推進技能振興專項活動，不斷完善高技能人才政策扶持體系，先后出臺了《南寧市高技能人才振興計劃實施方案》、《南寧市職業培訓補貼職業技能鑒定補貼管理實施辦法》、《南寧市綠城南寧產業工人培訓三年行動計劃實施方案》、《南寧市首席技師評選管理辦法》等一系列高技能人才培養政策，從落實目標任務、完善培養體系、健全評價機制、補貼扶持等方面明確具體意見。加大補貼扶持力度，南寧市職業培訓補貼政策覆蓋183個職業(工種)，貫穿初級工到高級技師各個等級。目前，全市每年享受政府補貼的培訓人數約5萬人。

　　校企合作，推進技工教育內涵發展

　　大力發展技工教育，加強技工院校專業建設、課程改革、師資培養、質量評價等內涵建設，提高技工院校教學水平和培養質量，為社會輸出高素質技工人才。近幾年，廣西南寧技師學院推行“校企合作，工學一體”的人才培養模式，以市場為導向，將專業設置與產業需求、課程內容與職業標準、教學過程與生產過程進行無縫對接，通過開展訂單培養、校企共建實訓基地、學生到企業實習實踐等方式，培養大批后備產業工人和技工人才。

　　產培融合，優化高技能人才培養模式

　　發揮企業培養主陣地作用，大力實施“綠城南寧產業工人培訓三年行動計劃”，從2015年起連續三年每年專項投入869萬元，培訓10000名以上產業工人。針對南寧市各類企業，特別是重點產業、新興產業對技能人才的需求，引導各類職業培訓機構開展校企合作，采用“企業出清單、學校出項目、學員選單、政府買單”的模式，開展崗位技能培訓，提高一線工人職業技能水平。其次，專項實施“技師培養項目”，結合首府產業對急需緊缺工種人才的需求，依托技工院校對企業高級工開展急需緊缺技師、高級技師培訓，為企業培養核心技術工人，促進產業轉型升級。2015年來，共開展產業工人培訓25196人，開展數控技術類、機械裝備制造類、冶金加工類、醫藥化工類、食品工業類等職業(工種)技師、高級技師培養1390人，南寧市逐步形成了一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍，為推進首府產業轉型升級和跨越發展提供技能人才支撐。

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