記者近日從自治區人社廳獲悉，《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)出臺，將為健全完善廣西基層專業技術人才工作機制，提高基層公共事業服務水平，確保基層人才發展有空間、上升有通道、待遇有保障，扎根基層創新創業提供政策支持。

　　《實施意見》在基層專業技術人才評價標準等方面進行創新。制定評價標準時應適當向基層傾斜，降低評審條件要求，合理設置基層專業技術人才評價指標。淡化論文、著作要求，論文、著作發表條件可用本專業崗位中工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利等能夠體現專業技術工作業績和水平的成果替代;基層企業專業技術人才科研獎項條件可用其技術創新與集成能力、取得的自主知識產權、成果轉化及對所在企業發展的實際貢獻替代。連續兩年及以上獲得事業單位年度考核優秀等次，在本專業領域獲得縣級及以上黨委、政府或市級及以上部門的表彰獎勵，企業法人代表等管理人才所在企業連續創造一定數量就業崗位或取得的顯著經濟和社會效益，均可作為職稱評審的重要參考。

　　《實施意見》指出，要放寬條件、降低門檻，積極引導各類人才向基層流動。縣、鄉事業單位可放寬學歷、專業、年齡等要求，可結合實際情況適當降低開考比例或不設開考比例，劃定合格分數線。還提出推薦、選拔國家級和自治區級專家人選時，適當向基層專業技術人才傾斜。鼓勵基層專業技術人才參加國家專業技術資格和職業資格考試，縣(市、區)對基層事業單位專業技術人才取得國家各類職業資格證書的，可給予相應獎勵。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye