上月23日舉辦的溫州秋季人才交流大會，讓我們再一次看到溫企對各類人才有多么渴求。312家企業入場招聘，共提供了5100余個崗位，把溫州人才市場擠得滿滿當當。不僅是上市企業，不少中小企業也紛紛亮出“10萬元+”年薪以吸引求職者，有企業甚至給一些普通崗位標出了18萬元、20萬元的年薪。

　　這是溫州在每年常規的春季、夏季人才交流交流會之外，首次在秋季增開大型人才交流會。即便人才交流會“增量”和求才企業“加碼”，溫企的人才緊缺狀況卻逐年加劇，秋季人才交流會上現場達成招聘意向的只有710余人。盡管近段時間是人才招聘相對意義上的淡季，求賢若渴的企業在搶奪本地、外地各種招聘會進場攤位的同時，還在各種招聘網站做起了常年駐扎的“釘子戶”，希望通過各個渠道緩解人才之缺。

　　溫企求賢若渴搶攤位

　　溫州首次秋季人才交流會上溫企展現出來的的用人渴望，是這兩年溫企招工難現狀的縮影。據溫州人才市場介紹，實際上，去年的溫州春季、夏季人才交流會情況也是如此。春季人才交流會涌進了450余家企業，提供了11000多個崗位。夏季人才交流會則有317家單位參會，提供5500余個崗位，為近5年參會企業數量最多的一場夏季人才交流大會，比上一年夏季人才交流大會的參會企業、招聘崗位數量分別增加38%、75%。

　　而這種狀況今年明顯更甚于去年。今年2月份舉行的溫州春季人才交流會，參會企業多達912家，比去年春季人才交流會翻了一番多，提供崗位11000多個，小企業開出的薪酬相比去年增長了5%-25%，其中成長性企業漲幅大部分在15%以上，大企業也至少有5%的漲幅。今年的夏季人才交流會則涌進400多家企業，提供了6000余個崗位，比去年的春季人才交流會又有明顯增加。

　　小型的中高級人才見面會更是“一票難求”。今年春季首場中高級人才小型見面會上，會場8間獨立洽談室被提前預訂一空，搶不到洽談室的企業只得按照報名順序“排隊”等候下一次見面會的參與機會。

　　據溫州人才市場提供的統計數據分析，今年第一季度現場招聘會溫企參展數量比去年同期增加了2%，提供崗位數增加了25%，網絡招聘會參會企業數增加了1.7%，提供崗位數增加了17.5%。而今年第二季度現場招聘會企業參展數量比去年同期劇增了35%，提供崗位數更是劇增了163%。“這是個前所未有的增長數字，溫企求才之迫切可見一斑。”溫州人才市場辦公室負責人說。

　　制造業崗位人才最為緊缺

　　“為了招聘幾名技術人員，從去年到今年，從縣里到市里舉辦的各種招聘會，有機會參與的我都參與了，還跟著參加了省里和外地高校舉辦的兩場招聘會。”華安印刷機械有限公司負責人夏杰說，但讓他著急的是，他的技術員團隊到現在都還沒招齊人手。

　　眾多企業遇到了跟夏杰一樣的情形。朗迪家具有限公司從去年至今也為招聘設計研發人才操碎了心，除了參加各種招聘會，企業還在幾大招聘網站上常年駐扎發布招聘信息，甚至還在自家廠房門口張貼過招聘啟事，而結果也一樣不理想。該公司負責人朱建國知道問題所在，“溫州家具行業的設計人才本就稀缺，每家企業又都視若珍寶，自家培養又不容易，確實難辦。”

　　“不僅是機械行業的技術人才、家具行業的設計人才，近些年，尤其是今年，制造業各崗位的人才都很緊缺。”市人力資源和社會保障局人才開發和市場處人士說，越緊缺需求越緊迫，這從今年幾場人才交流會的參會企業所屬行業及崗位需求狀況就能清楚地體現。無論是春季、夏季，還是首次舉辦的秋季人才交流會，參會的企業主要來自機械和汽車及零配件行業、互聯網行業、儀器儀表自動化行業、金融行業、服裝紡織行業、電子技術行業、建筑與工程行業、家具工藝品行業等行業，機械、汽摩配、儀器儀表、工業自動化等傳統制造業企業參會數量呈明顯上升態勢。而銷售、行政、技工、物流、設計創意、安監、機械、市場、互聯網等崗位的人才需求最為旺盛，如今年春季人才交流會上，銷售、技工、行政崗位成為排名前三的招才崗位，分別占到了整體需求量的30%、18%、12%。

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