武漢市成立招才引智工作領導小組，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新任組長，武漢市長萬勇任第一副組長。領導小組下設市招才局，作為其日常辦事機構，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，局長由市委常委、組織部長楊漢軍兼任。這次重大舉措，是貫徹落實市第十三次黨代會關于“大力推動招才引智”的具體實踐，是武漢市人才工作機制的重大創新。

　　人才是企業發展的核心競爭力，人才是創新發展的第一資源，人才是強國之本。武漢成立“招才局”符合武漢當前的實際情況，符合武漢的發展戰略，符合武漢群眾的深切期望。“招才局”的成立對“百萬大學生留漢創業就業工程”、“百萬校友資智回漢工程”這兩個目標的實現具有重大的意義，對深化“城市合伙人”計劃同樣有著深刻的影響。

　　武漢作為一個“大學城”，有著天生的人才資源優勢。“招才局”現在要做的就是整合社會資源，包括對人才落戶、子女教育、住房、醫療保健等多方面資源整合，充分發揮各部門的能動力，解決人才的后顧之憂，這樣才能吸引人才，達到全面建設“大武漢”的目的。

　　人才的引進不僅對武漢經濟的發展具有重大貢獻，而且對武漢政治、文化、社會、生態都具有一定的影響。“招才局”的推陳出新，提出了統籌人才管理職能，整合相關職能，提高效率;統籌人才支持政策，一站式”服務簡化辦理手續;統籌人才資助資金，設立專項資金，引進專業人才;統籌引才工作力量，集中各個資源引才優勢，提高引才力量;強化績效管理考核，將考核結果納入市績效管理和領導干部年度考評體系。“招才局”的“四個統籌、一個考核”，體現了武漢求賢若渴的姿態，也體現了武漢招才引員的決心。

　　武漢市招才局以“虛擬機構、實體運作”的方式，不增加編制，不額外增加人員，工作人員從市人社局、市科技局、市經信委等部門相關處室抽調，多部門集中優勢，實行集中辦公。

　　武漢市組建招才局符合武漢產業創新發展的需求，符合建立長江經濟帶、國家中心城市的需求，也符合習近平總書記提出的“一帶一路”建設的需求。同時，武漢招才局的組建，為年輕學子們實現自己夢想提供了個性化的舞臺。