山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才收入不高，已成為山區(qū)人才外流、制約山區(qū)發(fā)展和民生改善的重要因素。為鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才投身山區(qū)建設(shè)，日前，省政府出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的十條措施》，明確：

　　——按照“三類五檔”標(biāo)準(zhǔn)體系，分年提高山區(qū)津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資水平，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距;

　　——每年安排2億多元財(cái)政資金，針對(duì)三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級(jí)職稱的專業(yè)人才，建立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度;

　　——制定實(shí)施省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，對(duì)三明、南平、龍巖、寧德和省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的人才，經(jīng)認(rèn)定后由省級(jí)財(cái)政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關(guān)配套支持;

　　——對(duì)山區(qū)事業(yè)單位招聘的高層次人才、緊缺急需人才，在核定績(jī)效工資總量和內(nèi)部分配方面給以傾斜。

　　此外，新政還從創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化崗位設(shè)置、完善編制管理、引導(dǎo)合理流動(dòng)、完善培育模式、提升保障水平、深化關(guān)愛服務(wù)等方面，促進(jìn)山區(qū)人才多起來、活起來。

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