年，浙江以獨(dú)特的筆觸，書(shū)寫(xiě)了一篇篇雙創(chuàng)故事。其中，“人”這一核心要素成為其中最明顯的推動(dòng)力。

　　當(dāng)下，各類創(chuàng)新人才紛紛扎根浙江，推動(dòng)浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不斷邁向高層次、深領(lǐng)域。目前，浙江人才資源總量達(dá)1075萬(wàn)，提前5年實(shí)現(xiàn)2020年規(guī)劃目標(biāo)數(shù)。規(guī)模與活力背后，離不開(kāi)該省“立人才之本”的思維和實(shí)踐。而努力打造“人才生態(tài)最優(yōu)省份”的浙江，在引才、聚才、留才方面同向發(fā)力，助力雙創(chuàng)勢(shì)頭不斷上升的同時(shí)，也讓浙江“人才強(qiáng)省”、“創(chuàng)新強(qiáng)省”的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有了扎實(shí)基礎(chǔ)。

　　引才篇：積極“走出去”引高層次人才

　　“浙江尊重人才，浙江渴求人才，浙江呼喚人才，浙江更能成就人才。我們張開(kāi)雙臂、敞開(kāi)懷抱，歡迎天下英才來(lái)浙江創(chuàng)業(yè)，來(lái)浙江發(fā)展，來(lái)浙江圓夢(mèng)?！闭憬∥瘯?shū)記車俊曾表示。

　　如今，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈?！扒筚t若渴”的浙江正通過(guò)“走出去”，引來(lái)“金鳳凰”。

　　微宏動(dòng)力系統(tǒng)(湖州)有限公司研發(fā)副總裁劉文娟便是浙江引來(lái)的“金鳳凰”之一。

　　2013年，劉文娟正式加盟微宏，擔(dān)任公司首席先進(jìn)電池科學(xué)家，主要從事鋰離子電池材料及先進(jìn)鋰離子電池的研究。2014年，其入選湖州市“南太湖精英計(jì)劃”，獲得政府一系列政策支持。

　　“我十分感謝湖州市政府。我回國(guó)的時(shí)候，就提供了人才資金和人才公寓等生活保障?！眲⑽木暾f(shuō)。

　　而實(shí)際上，重視人才扶持與培育的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只湖州。如今，浙江省11個(gè)地市均已全部出臺(tái)相關(guān)引才計(jì)劃，引得人才前來(lái)。

　　去年5月，杭州宣布，新引進(jìn)到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國(guó)留學(xué)人員將有機(jī)會(huì)獲得生活補(bǔ)貼2-3萬(wàn)元，一次性發(fā)放;而寧波更是明確提出，對(duì)人才層次高、影響力大，項(xiàng)目核心技術(shù)世界領(lǐng)先，屬于顛覆性創(chuàng)新，且產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化前景特別好的重大人才項(xiàng)目，可實(shí)行一事一議，資助額度上不封頂。

　　“抓住了人才就抓住了創(chuàng)新的制高點(diǎn)?！闭憬∪肆Y源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)王文序說(shuō)。

　　除了制定一系列引才計(jì)劃，浙江也積極舉辦活動(dòng)，主動(dòng)對(duì)接高層次人才，表現(xiàn)出滿滿誠(chéng)意。

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