打造人才生態最優省份!2016年6月，浙江出臺25條人才新政，向全世界立下“軍令狀”，發出“征集令”。

　　時間過去一年有余，新政成效幾何?聚天下英才共建浙江、發展浙江的生動構想實現了幾分?今年7月至10月，針對人才新政落實情況的專項督察陸續展開，記者就此采訪省委組織部人才辦相關負責人。

　　改革再發力

　　堅持向用人主體放權、為人才松綁，分類施策、精確制導、精準發力，重要領域和關鍵環節改革取得突破性進展。

　　浙江比任何時候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。省委組織部人才辦相關負責人告訴記者，這次改革突出問題導向，積極回應社會各界和廣大人才關切，在人才流動、評價、服務等方面充分放權，一批長期困擾人才發展的突出問題得到破解。

　　“旋轉門”，原本指的是國外個人在公共部門和私人部門之間雙向轉換角色的機制。浙江借鑒這種制度優勢，突破編制、社保等方面的限制，制定出臺《關于鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法》，允許事業單位科研人員離崗創業創新，截至目前，省直單位已有82人辦理離崗創業手續。省水利河口研究院自2016年7月1日起，共計41名事業編制科技人員離崗到下屬公司開展創新創業。

　　“三唯”，原本指的是在人才評價過程中唯學歷、唯職稱、唯論文的傾向。如今，問東家、問專家、問大家的人才分類評價機制已初步形成，省人社廳制定深化職稱制度改革實施意見，下放評審權限，對論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”。浙江師范大學開展自主評聘，6名教授低聘為副教授，打破了“一評定終身”問題。省林業科學研究院出臺專技崗位越級競聘制度，有4位業績突出的中青年科技骨干越級競聘到新的專業技術職務。寧波市出臺技能人才自主評價實施意見，在6000余家企業中開展人才自主化評價。

　　不僅如此，浙江人才改革緊扣省委重大發展戰略，與科技、教育及其他領域改革協同發力，人才對經濟社會發展的引領作用進一步凸顯。督察中，大家一致認為，各地各部門在推進人才改革時，省委戰略部署到哪里，人才改革就推進到哪里，人才發展與省委正在干的事情實現深度融合、同頻共振。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye