為加快實現我省人才工作創新突破，走出一條符合青海省情、富有青海特色的人才發展之路，近日，我省出臺了11條推進人才發展體制機制改革的措施。

　　12月14日，來自省人才辦的消息，青海省人才工作領導小組日前印發了《關于進一步推進人才發展體制機制改革的若干措施》，提出我省推進人才發展體制機制改革的11條舉措，具體包括：實施青年人才“新苗”工程，持續加大優秀大學畢業生選調工作力度，進一步加強黨政人才隊伍源頭建設;推廣“青大—清華”組團式引才模式，制定出臺《關于進一步依托援青資源開展引才引智工作的實施意見》，聚焦重點急需領域人才需求，建立可持續的智力幫扶機制;針對經濟社會發展重點領域高端人才急需緊缺的問題，探索建立“特設崗位席位制”;建設青海大學人才高地;打造“(平安)柳灣人才小鎮”，依托海東科技園現有人才服務平臺和資源，圍繞形成高原特色產業人才集群;做優“西寧人才金港”，著眼促進人才服務產業發展，依托“西寧人才金港”的現有條件和基礎資源，加大政策傾斜和資金扶持，提質升級金港功能;搭建基層鄉土人才交流平臺，為基層鄉土人才實現就業創業、成長成才提供政策咨詢、資源對接等方面服務;著眼構建長期聯系機制，成立援青人才(博士服務團)聯絡服務中心;著眼優化人才發展的金融環境，推動政府金融主管部門和有關金融機構合作成立“青海人才金融服務聯盟”;設立青海省人才智庫，抓住人才隊伍建設重點，充分發揮我省高等教育機構和社科研究機構的學科、人才優勢，設立青海人才研究中心;創建青海人才精神家園，進一步加強黨委聯系服務專家工作，建設好“人才之家”，講好優秀人才故事，創優“原子城”高層次人才國情教育品牌，努力鑄就青海人才精神家園。

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