近日，經深圳市人力資源和社會保障局審核、公示，并報經市政府批準，該市按照“舉薦制”產生了首批6名青年創新創業人才，這意味著舉薦制政策順利落地。

　　深圳市航盛電子股份有限公司總裁楊洪就是其中一位青年創新創業人才的舉薦者。“舉薦人才是利己、利他、利產業的。”當《工人日報》記者問及為何愿意擔任舉薦委員時，他說，作為在深圳成長起來的企業家，要承擔相應的社會責任，要有使命感和責任感。

　　新的人才認定方式

　　2015年底，深圳市發布了《深圳青年創新創業人才選拔扶持實施方案》(深人社發〔2015〕170號)，在高層次專業人才評價選拔中首次引入“舉薦制”。從2015年起，計劃用5年時間，重點選拔不超過40名優秀創新創業青年人才，重點培養扶持。

　　舉薦制是由深圳市聘請的舉薦委員，對于活躍在該市戰略性新興產業和未來產業等領域，具有發展潛能和創新創業活力的優秀青年人才進行“舉薦”的一種人才選拔制度。《實施方案》規定，被舉薦人必須在深工作、學習或自主創業兩年以上，年齡在35周歲以下，開展應用研究、技術創新或者創業項目屬于深圳市戰略性新興產業和未來產業領域。

　　“舉薦制度是深圳對高層次人才評定方式的新舉措。由于深圳已有的高層次人才認定方式不適用于新興產業和未來產業等領域，但在這些領域漸漸涌現了一批有潛力的青年人員，因此就需要一種新的人才評定方式去發現這些新興產業的人才。” 深圳市人社局專業技術人員管理處調研員陳捷告訴記者，“很多新興產業和未來產業是專業交叉型的，目前業內對這些產業的評價還不成熟，已有體系無法認定這些產業的人才，因此我們需要一種新的認定方式去發現這些產業中有潛力的苗子。”

　　首批6名青年創新創業人才平均年齡31.8歲，最小的僅為29歲;其中博士1名、碩士2名、學士3名，分屬計算機、電子信息、新能源等產業領域。有社會人士表示，此舉“不拘一格”薦人才，把人才認定權交給“伯樂”們，是深圳市探索人才多元評價機制、豐富人才發現方式的一種創新和嘗試。

　　“伯樂”相才薦才

　　“伯樂”從何而來?

　　“實行舉薦制度的基礎是依托深圳的大企業家，他們重視個人信譽，也愿意承擔更多社會責任。”陳捷介紹，舉薦制度是市政府從相關領域遴選和聘任舉薦委員組建深圳青年英才舉薦委員會，通過“伯樂相才薦才”的方式，從而發現、選拔和培養一批優秀青年人才。

　　公開資料顯示，目前已遴選了20位舉薦委員，主要為知名企業家、專家、科研學術帶頭人，包括招商銀行原行長馬蔚華、萬科董事長王石、比亞迪董事局主席王傳福等人。舉薦委員可自行決定舉薦對象，其舉薦工作屬于個人自愿公益行為，不領取任何形式的報酬。符合基本申請條件的青年人才亦可向舉薦委員自我推薦。此外，舉薦委員每年舉薦不超過兩名青年人才，今年首批6名青年人才由5名舉薦委員舉薦產生。

　　“舉薦委員在舉薦過程中也會很慎重，因為被舉薦人未來的發展情況跟他們是有關系的，是會被歷史檢驗的，我們也會公布被舉薦人相對應的舉薦委員名單。” 陳捷如是說。

　　深圳市航盛電子股份有限公司總裁楊洪屬于舉薦委員之一。“被舉薦人需要是技術領軍人才，同時也要具備帶團隊的能力，有合作意識，只有這樣他才能在戰略新興產業中起到領軍作用。另一方面，他所在的領域必須具有一定的技術難度，且他能夠尋求突破，具有推動產業發展的潛力。”他對青年才俊的評判標準是在符合基本條件下，德才兼備，以德為先。

　　“從政府來講，較少機會直接接觸青年人才，而企業則能直接接觸，也會更了解他們的工作。舉薦制度相當于從基層發現人才，再由政府評判，這種上下結合的方式是比較好的。” 楊洪認為舉薦制度更具創新性，也更開明。

　　“我會持續關注他的發展”

　　30歲的深圳市航盛電子股份有限公司新能源事業部總工程師鄭春陽是入選青年創新創業人才之一，楊洪是其舉薦者。

　　楊洪的舉薦依據是：鄭春陽能夠在五六年間從一名畢業生成長為項目團隊的領導者，再成為新能源技術負責人，說明他是德才兼備的。此外，他所在的新能源產業技術難度高，發展空間也大。

　　“舉薦制度能給我們提供動力，激勵青年人員不斷鞭笞自己。被舉薦成為青年創新創業人才可以申報一些比較大型的項目，推動項目申請，這是切實的優勢。” 在鄭春陽看來，舉薦制度對于從事一線開發的青年來說是一種鼓勵。

　　《實施方案》規定，經核準認定的青年創新創業人才，將鼓勵所在單位將其列為重點培養對象，積極為其提供良好的發展環境，提供參與或主持重大項目、開展科技交流與合作等機會;同時，確定為市后備級人才或海外高層次C類人才，享受相應配套政策。而且，按規定條件享受市創業就業扶持政策，市人事人才公共服務中心向風險投資類機構推薦，爭取社會資本關注和支持。