數(shù)據(jù)顯示，預計到2025年，“千禧一代”在全球勞動力中占比將達到75%。領英中國副總裁王迪表示：“今天以互聯(lián)網和移動技術為驅動的數(shù)字社交時代，賦予了千禧人更開闊的視野、多元化的價值觀和敢于打破束縛的態(tài)度，他們在職場中更多尋求的是突破自我，而不僅僅是完成任務。在激烈的人才競爭中，在線社交平臺可以為職場千禧人提供一個數(shù)字化展示職業(yè)技能的平臺，同時，企業(yè)雇主也可以通過社交平臺和技術獲取人才洞察，從而將人才與企業(yè)需求更精準的對接，更好地彌補人才缺口?！?/p>

　　分析表明，67%的千禧一代力求更好的職業(yè)發(fā)展，60%渴望更高的報酬，而51%的人渴望嘗試更有挑戰(zhàn)性的工作。而這種對于職業(yè)發(fā)展的渴求，結合互聯(lián)網時代職場大環(huán)境的改變，使得千禧一代相比70后的前輩們晉升更加快速。70后從初級職位升到總監(jiān)一類職位平均需要17.4年，而千禧一代則只需要8.6年，晉升時間僅為70后的一半。

　　不僅如此，千禧一代在事業(yè)的追求上更具魄力，敢于嘗鮮創(chuàng)業(yè)和跨界。本次調研顯示，21%的千禧一代表示，他們離職的動因更多是想嘗試全新的行業(yè)。而目前新興的行業(yè)，如互聯(lián)網金融、VR/AR、人工智能等，都需要大量的跨界人才。領英此前的一份數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網金融行業(yè)的人才中，有70%以上來自其他相關行業(yè)。