2017年，重慶哪些崗位需求大?哪些崗位缺人嚴重?哪些崗位最受青睞呢?2018年1月2日，匯博網發布了《2017重慶人才供需分析報告》(簡稱《報告》)。報告顯示，今年重慶各企業通過匯博網累計發布的崗位需求達400余萬，比去年同期增長37.9%。其中普工、銷售代表、置業顧問/經紀人等42個崗位的需求量均在1萬以上，其中需求量最大的10個崗位，需求總量已突破170萬。

　　42個崗位需求量均破萬

　　四分之一的崗位很缺人

　　據報告顯示，在企業發布的500余個細分崗位中，有42個崗位的需求量突破1萬，其中需求最大的是普工崗位，需求量突破100萬，而需求排在第二和第三的則是銷售代表和置業顧問/經紀人崗位，需求量分別為24.4萬和9萬。

　　而在需求量超過1萬的42個崗位中，普工技工類崗位和銷售類崗位分別有8個，崗位最多，且需求量也最大。其中普工技工類崗位包括普工、裝配工、焊工、叉車工/鏟車、車工、萬能工、沖壓工和注塑工，累計需求量超過120余萬;銷售類崗位則包括銷售代表、置業顧問/房產經紀人、電話銷售、營業員、客戶經理、銷售經理、銷售內勤/助理和渠道/分銷專員，累計需求量超過40余萬。

　　此外，需求量超過1萬的崗位還包括行政后勤類、生產/營運類、市場/營銷類、人力資源類、司機類等崗位。

　　而從求職者的投遞來看，在這42個崗位中，有約四分之一的崗位都存在著人才缺口，主要以普工技工類崗位為主，職位/簡歷比約為0.6：1。而置業顧問/房產經紀人、配貨員/分揀員、快遞員、送餐員、出租車司機等崗位也較為缺人。

　　十大管理崗位吃香

　　平均40人競爭1個崗位

　　有的崗位缺人，也有很多崗位競爭激烈。報告顯示，2017年重慶有32個崗位的競爭比超過30：1，其中競爭最大的是出納崗位，競爭比約為87：1，而這32個崗位的平均競爭比約為43：1。

　　在這32個競爭較大的崗位中，有10個管理類崗位，平均競爭比約為40：1，意味著平均每個管理類崗位，都有40個求職者在競爭。其中競爭最大的管理崗位是倉庫主管/經理，競爭比約為52：1。據匯博網人力資源專家李春杰介紹，該崗位存在較大競爭的主要原因在于需求量小，企業發布的倉庫主管/經理崗位僅為335個，而投遞的人數則達到了17272人。

　　而從收到的簡歷數來看，管理類崗位中收到簡歷最多的是人力資源經理/主管崗位，共計有160012人投遞，競爭比約為43.6：1。其余8個競爭較大的管理類崗位則分別是人力資源總監、行政經理/主管、廠長/副廠長、物流經理/主管、采購經理/主管、財務總監、行政總監和工程經理。

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