佛山市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金，同時要求各區(qū)加大投入力度，力爭市、區(qū)每年投入資金達到30億元以上規(guī)模。

　　對比省內外經濟發(fā)達城市，將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億;對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元;每年投入不少于1億元，用于引進海內外領軍人才。

　　與此同時，博士、博士后各類補貼標準也將大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術人才給予安家補貼，碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

　　優(yōu)化人才引進培育體系

　　安家補貼最高400萬

　　突出領軍人才、博士和高級職稱專業(yè)技術人才等四個層次的人才引進。其中，新引進國家級、省級、市級領軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補貼，居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，一事一議、特事特辦。

　　全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經費，博士每人給予20萬元安家補貼。所需經費由市財政承擔，各區(qū)可給予一定配套扶持。

　　對新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地的設站單位分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。進站博士后每人給予20萬元科研經費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。

　　另外，正高級職稱專業(yè)技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。

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