佛山召開人才發展改革實施意見發布會，發布《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》，內含23條具體政策，以前所未有的投入力度支持工作發展。

　　《意見》有何干貨?記者梳理了10條

　　1、人才成“一把手”工程。

　　佛山將調整市、區人才工作領導小組，由市、區委書記任組長。強化各級黨委主體責任和組織部門直接責任。將人才工作職責列入市、區相關職能部門“三定”方案。實行人才工作年度績效考核。建立直接聯系服務高層次人才制度，市委、市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員每人聯系服務不少于2名高層次人才。推動人才管理部門簡政放權。在符合條件的公益二類事業單位、科研院所、新型研發機構實行編制備案制管理。

　　2、領軍人才最高給400萬。

　　新引進國家級領軍人才，每人給予400萬元安家補貼;新引進省級領軍人才，每人給予300萬元安家補貼;新引進地方級領軍人才，每人給予200萬元安家補貼。領軍人才開展科研項目研究給予科研經費資助和工作經費。居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰略科學家，采取一事一議、特事特辦的方式解決補貼和待遇問題。

　　同時，引進領軍人才子女就讀義務階段學校和高中轉學的，可在全市范圍內選擇學校申請就讀;配偶可協調推薦到市、區相關單位工作。建立領軍人才醫療健康檔案，提供市內公立醫院優診綠色通道，并享受保健待遇。

　　3、博士后來了30萬安家、30萬科研。

　　全職新引進且辦理人才引進手續的博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經費，博士每人給予20萬元安家補貼。對新建博士后工作站、企業博士后工作站分站、博士后創新實踐基地的設站單位分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。

　　進站博士后每人給予20萬元科研經費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業的每月給予3000元生活補貼。國(境)外優秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關文件執行。全職新引進且辦理人才引進手續的正高級職稱專業技術人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業技術人才每人給予20萬元安家補貼。各區還可根據實際情況給予一定配套扶持。

　　4、中級人才給補貼。

　　企事業單位全職新引進且辦理人才引進手續的中級職稱專業技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才，每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才每人每年給予6000元租房補貼。

　　5、要編制這里有。

　　按照中央、省委統一部署，普通高等學校、公立醫院、科研院所、新型研發機構等符合條件的公益二類事業單位實行機構編制備案制管理，由相關單位研究提出人員控制數額、內設機構設置方案，報同級編制部門備案。

　　6、團隊資助最高1億。

　　加大人才團隊資助力度，對新引進的科技創新團隊給予經費資助。市級科創團隊扶持資金每年不少于2.5億元，每個團隊的資助標準從100萬—800萬元提高到200萬—2000萬元，平均每個團隊可獲得800萬元資助。

　　對省創新創業團隊，市級財政每個給予省資助經費的50%配套扶持，各區按一定比例配套后力爭達到1:1的比例，市、區資助總額最高可達1億元。

　　7、企業家也是人才。

　　實施企業家人才培養工程和以“創二代”為主體的青年企業家培養計劃。實施技術技能人才培養計劃。競爭性扶持人才項目，打造特色人才品牌。建立人才掛職制度。同時，對佛山市創新創業人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師、名醫、名匠，給予10萬—100萬元工資外津貼。

　　8、技師也能掛首席。

　　暢通技術技能人才從中職、高職、應用本科到專業學位研究生的成長渠道，建立企業首席技師制度，對企業首席技師、骨干技師給予工資外津貼;建立多層次技師工作站，深入開展校企聯合培養技能人才工作。

　　9、舉薦人才最高獎20萬。

　　鼓勵知名獵頭機構、人才服務機構、海外引才工作站、海外商協會和個人舉薦人才。每成功引進1名國家級領軍人才，給予舉薦者10萬元獎勵;每成功引進1名省級領軍人才，給予舉薦者5萬元獎勵;每成功引進1個省創新創業團隊，給予舉薦者20萬元獎勵，所需經費由市財政承擔。面向全市扶持一批創新性、示范性、實效性強的人才引進培養項目，給予50萬—200萬元市財政扶持資金，推動企事業單位、人民團體、中介組織等社會力量積極參與人才資源開發，形成特色人才品牌。

　　10、人才評價機制市場化。

　　深化職稱制度改革。建立市場化人才評價機制，實行人才團隊自主評價人才。推進國有企業經營管理人才制度改革。在專業性較強的國有企事業單位試行協議工資制。完善人才聯誼交流機制。優化人才服務。建立多元投入機制。

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