佛山市南海區吹響人才爭奪沖鋒號。昨日，南海正式對外發布7份人才新政，每年區財政資金投入不少于7億元，對標省內縣區級最高標準，重構人才政策體系。

　　這7份人才新政在認定、引才、育才、留才、服務保障等方面實現了突破，涵蓋對人才的住房、醫療、科創等各方面的獎補，力度空前。南海區區長顧耀輝不久前在南海區“兩會”上表示：“新政將引領南海的人才工作在全省同級地區中繼續保持領先地位。”

　　黨的十九大報告指出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。南海作為全省人才工作先發區，以空前力度推出人才新政，正是貫徹落實黨的十九大精神和佛山人才發展體制機制改革。

　　“只要你認為自己是個人才，就可以在188條人才認定標準中對號入座，再在扶持政策中找到對應的支持點。”南海區人才辦副主任盧啟良說，南海率先在全省突破原有的人才認定與人才扶持相結合的模式，覆蓋面更廣、獎助標準更高。

　　新政針對高端人才的扶持提升幅度最為明顯，如人才團隊最高可獲5000萬元扶持;人才安居補貼從最高100萬元提高到800萬元;創業配套獎勵從最高200萬元提高到500萬元;科研創新獎勵從100萬元提高到200萬元。

　　在不少人看來，南海之前的引高才力度較大，但對于基礎性人才，之前能覆蓋的政策相對較少，導致留住這部分人才越來越難。而這群人恰恰是激活目前南海市場積極性的關鍵所在。

　　新政根據人才的能力、業績及貢獻將南海區人才分為兩個層次八大類，其中一至四類為高層次領軍型人才，是引領南海經濟社會發展的高端人才群體;五至七類為基礎人才、第八類為特色人才，是支撐南海整體發展、數量龐大的基礎性人才群體。

　　把人才評價標準部分交給市場和企業，是人才新政的突破重點。一方面把市場認可、貢獻率作為人才評價的標準，引入了年薪(個人所得稅)等以結果為導向的市場化指標;另一方面，把在南海發展中作出貢獻的企業作為主體，實行人才認定名額分配制，可打破學歷、職稱、榮譽等限制，由企業直接推薦人選進行相應類別人才認定。

　　在人才服務方面，南海將推出“人才卡”，建立人才綜合性服務平臺，開發APP、微信公眾號等，今后不管是高才還是應屆大學生，可通過網上申請服務。

　　“含金量最高”“扶持力度最大”“覆蓋面最廣”，此時推出7份人才新政，正展現了一座城市全力攬才的雄心與誠意，是加碼“品牌南海”未來競爭力的人才保障。

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