到2018年底，將實現50%人才綜合服務事項辦理“零跑腿”;在特色品牌服務金禪卡基礎上，加大財政投入擴展政策惠及人群，并針對高層次人才再升級金禪鉆石卡……2018年新年伊始，佛山市禪城區推出一攬子九大人才新政，向各界再次釋放強烈的人才政策紅利。

　　1月12日，禪城區委四屆三次全會召開，禪城區委書記劉東豪在全會報告中提出，要以人才為“第一資源”，打造尊才聚才用才新生態，以“搶”的勁頭，廣泛集聚一批、智能制造、文化創意、現代金融、知識產權服務、企業上市等方面領軍的人才和一流團隊。

　　1月17日，禪城就迅速打響了人才戰略的“頭炮”——第一時間推出9份人才新政，在部署落實《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》(以下簡稱佛山市“人才23條”)的同時，系列人才政策還將成為今后一段時期內禪城人才工作的綱領。2018年，該區擬投入3億元，實施“通濟英才”工程。

　　身處粵港澳大灣區腹地的禪城，再次展現出為灣區提升人才含金量、強化人才儲備的智慧和擔當。

　　深化人才戰略

　　強化政策紅利

　　作為迅速落實佛山市“人才23條”之舉，禪城此次推出一攬子九大人才政策，涉及為創業領軍人物提供生活便利的金禪卡服務升級、探索人才綜合服務事項“零跑腿”以及社工等專業領域人才的激勵辦法等多個層次、多個領域。

　　“人才是創新體系建設最重要的創新要素，圍繞集聚一批、智能制造、文化創意、現代金融、知識產權服務、企業上市等方面領軍人才和一流團隊的目標，在去年人才‘禪十條’的基礎上，我們在新年伊始就向各界人才釋放政策紅利，就是希望深化人才戰略，加碼創新驅動。”禪城區人社局相關負責人表示。

　　借助IMI身份認證、數據共享等技術，禪城將重構人才服務辦理流程，重點探索人才公寓、技能人才子女入學、畢業生就業報到、人才資格認定等業務辦理“零跑腿”，不斷鞏固提升便捷高效、公平可及的禪城人才綜合服務工作水平，打造人才服務特色品牌。禪城提出，2018年3月底前，實現20%的人才綜合服務事項辦理“零跑腿”。該區的目標是，到2018年底，將實現50%的人才綜合服務事項辦理“零跑腿”。

　　新政著力于擴大政策扶持對象覆蓋面，拓寬引才渠道。禪城區作為佛山市中心城區，今后將經佛山市人才部門辦理正式引進手續并在禪城重點產業工作的優秀人才，均視同與禪城區辦理正式引進手續優秀人才一樣，進一步擴大引進優秀人才的受惠面。而新修訂的《佛山市禪城區加強人才載體服務平臺及引才攬智平臺建設暫行辦法》，擴大了博士后科研工作站(分站、基地)扶持對象覆蓋面，放寬申請建站啟動經費條件，加碼補貼激勵力度。比如，將禪城扶持每個博士后科研工作站啟動經費從80萬元，疊加市級新政的100萬元，將達到180萬元，分站從40萬元加市的50萬元，達到90萬元，基地從40萬元加市的40萬元達到80萬元;對在站博士后從原來每人每年6萬元加上市的18萬元，將達到24萬元。

　　金禪卡是禪城面向包括兩院院士等7類人才推出的特色品牌服務，目前已有164位高層次人才申領和享受金禪卡的相關服務。作為此次出臺的人才新政之一，該區將金禪卡服務的覆蓋對象范圍擴大，高級技師等17類對象均可以申請，預計全區將有1290人符合申報條件。從全區整體的資金使用預算來看，新金禪卡預計年使用資金將達到200多萬元。

　　在此基礎上，禪城還投入更多資金、推出含金量更高的金禪鉆石卡。在申報條件上，在此前金禪卡對象基礎上新增5類人才包括兩院院士等12類對象，每年投入一百多萬元實施標準更高的服務項目。

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