一直以來，上海市稅務(wù)局高度重視領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)使用工作。記者獲悉，近四年來，上海市稅務(wù)局共有21人入選領(lǐng)軍人才。

　　據(jù)悉，為了加強日常工作中的引領(lǐng)，夯實領(lǐng)軍人才業(yè)務(wù)根基，上海市稅務(wù)局根據(jù)領(lǐng)軍人才的專業(yè)方向、崗位特點，為每名領(lǐng)軍人才配備了成長導(dǎo)師。導(dǎo)師采用當面指導(dǎo)、電話指導(dǎo)相結(jié)合的形式，定期與學(xué)員充分溝通，深入了解學(xué)員的工作情況、學(xué)習(xí)心得與實踐鍛煉情況，向?qū)W員提出重點研究思考的問題，切實提升學(xué)員的綜合素質(zhì)，真正把培養(yǎng)造就稅務(wù)領(lǐng)軍人才隊伍的任務(wù)落到實處，為實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化提供人才保證和智力支持。

　　楊浦區(qū)稅務(wù)局總會計師熊振宇是首批領(lǐng)軍人才稅收法制方向?qū)W員?！霸谖疫M行結(jié)業(yè)論文撰寫期間，我的成長導(dǎo)師胡蘭芳局長對我給予了很多指導(dǎo)與幫助，引導(dǎo)我一定要著眼稅收法制現(xiàn)代化建設(shè)的實際需要，圍繞實際工作中的重點、難點、痛點、堵點，提出具有實踐意義的對策和措施?！?/p>

　　上海市稅務(wù)局還十分注重崗位實踐鍛煉。上海市稅務(wù)局黨組書記龔祖英表示：“我們要為稅務(wù)系統(tǒng)的未來育才蓄力，為稅收事業(yè)的明天厚勢夯基，必須讓領(lǐng)軍人才沉下心來研究業(yè)務(wù)，在豐富工作閱歷中，全面鍛煉提高?！币虼?，上海市稅務(wù)局鼓勵、安排領(lǐng)軍人才積極參加重要課題調(diào)研和重大專項工作，每年參與“兩重”工作的領(lǐng)軍人才比例均達到總?cè)藬?shù)的100%。

　　在過去兩年的金稅三期上線、數(shù)字人事試點推進工作中，第二批信息化管理方向的領(lǐng)軍人才徐文溢、第三批數(shù)字人事與行政管理方向的領(lǐng)軍人才孫雯先后加入了項目組，承擔了重要工作?！澳軌?qū)⑺鶎W(xué)用于所做，堅持知行合一、理論聯(lián)系實際，是發(fā)揮人才作用特別重要的一個方面。”兩位領(lǐng)軍人才表示，在重點工作推進中，不僅發(fā)揮了自身作用，也同時促進了業(yè)務(wù)能力提升，特別有自我價值實現(xiàn)感。

　　根據(jù)“缺什么、補什么”的原則，上海稅務(wù)部門還積極拓展領(lǐng)軍人才掛職鍛煉途徑。結(jié)合每一名領(lǐng)軍人才的工作經(jīng)歷，分批分類安排掛職鍛煉，推動領(lǐng)軍人才學(xué)員多層級、多崗位、多領(lǐng)域歷練。目前，前四批領(lǐng)軍人才的市局處室工作經(jīng)歷、基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷均已齊備。還安排了兩名首批領(lǐng)軍人才分別到稅務(wù)系統(tǒng)外的國資委、大型國有企業(yè)進行掛職鍛煉。

　　上海市稅務(wù)局人教處處長李俊強說：“領(lǐng)軍人才是重要的人才隊伍和智力保障，我們還將繼續(xù)探索管理使用方式，拓展培養(yǎng)鍛煉渠道，加強人才儲備，進一步幫助領(lǐng)軍人才提升能力素質(zhì)和工作業(yè)績，為稅收事業(yè)發(fā)展做出貢獻。”

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