一直以來，上海市稅務局高度重視領軍人才的培養使用工作。記者獲悉，近四年來，上海市稅務局共有21人入選領軍人才。

　　據悉，為了加強日常工作中的引領，夯實領軍人才業務根基，上海市稅務局根據領軍人才的專業方向、崗位特點，為每名領軍人才配備了成長導師。導師采用當面指導、電話指導相結合的形式，定期與學員充分溝通，深入了解學員的工作情況、學習心得與實踐鍛煉情況，向學員提出重點研究思考的問題，切實提升學員的綜合素質，真正把培養造就稅務領軍人才隊伍的任務落到實處，為實現稅收現代化提供人才保證和智力支持。

　　楊浦區稅務局總會計師熊振宇是首批領軍人才稅收法制方向學員?！霸谖疫M行結業論文撰寫期間，我的成長導師胡蘭芳局長對我給予了很多指導與幫助，引導我一定要著眼稅收法制現代化建設的實際需要，圍繞實際工作中的重點、難點、痛點、堵點，提出具有實踐意義的對策和措施?！?/p>

　　上海市稅務局還十分注重崗位實踐鍛煉。上海市稅務局黨組書記龔祖英表示：“我們要為稅務系統的未來育才蓄力，為稅收事業的明天厚勢夯基，必須讓領軍人才沉下心來研究業務，在豐富工作閱歷中，全面鍛煉提高?！币虼?，上海市稅務局鼓勵、安排領軍人才積極參加重要課題調研和重大專項工作，每年參與“兩重”工作的領軍人才比例均達到總人數的100%。

　　在過去兩年的金稅三期上線、數字人事試點推進工作中，第二批信息化管理方向的領軍人才徐文溢、第三批數字人事與行政管理方向的領軍人才孫雯先后加入了項目組，承擔了重要工作?！澳軌驅⑺鶎W用于所做，堅持知行合一、理論聯系實際，是發揮人才作用特別重要的一個方面?！眱晌活I軍人才表示，在重點工作推進中，不僅發揮了自身作用，也同時促進了業務能力提升，特別有自我價值實現感。

　　根據“缺什么、補什么”的原則，上海稅務部門還積極拓展領軍人才掛職鍛煉途徑。結合每一名領軍人才的工作經歷，分批分類安排掛職鍛煉，推動領軍人才學員多層級、多崗位、多領域歷練。目前，前四批領軍人才的市局處室工作經歷、基層領導經歷均已齊備。還安排了兩名首批領軍人才分別到稅務系統外的國資委、大型國有企業進行掛職鍛煉。

　　上海市稅務局人教處處長李俊強說：“領軍人才是重要的人才隊伍和智力保障，我們還將繼續探索管理使用方式，拓展培養鍛煉渠道，加強人才儲備，進一步幫助領軍人才提升能力素質和工作業績，為稅收事業發展做出貢獻?！?/p>

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