根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，該網(wǎng)站發(fā)布了3600多萬(wàn)個(gè)空缺崗位，比2016年增長(zhǎng)了23%，其中，民營(yíng)企業(yè)發(fā)布了74%的招聘職位，90后成為換工作“最勤快“的人，占到求職人群的63%。由于諸多行業(yè)的雇主對(duì)于2018年中國(guó)和全球經(jīng)濟(jì)普遍樂觀，中國(guó)消費(fèi)和貿(mào)易在2017下半年都出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，2018年春節(jié)后的人才供需兩旺的狀況值得期待。
勞動(dòng)報(bào)記者從前程無(wú)憂了解到，3600萬(wàn)個(gè)招聘職位是基于2017年四個(gè)季度職位發(fā)布統(tǒng)計(jì)，去掉重復(fù)發(fā)布的職位后的匯總。由于一條招聘信息可能招聘多人，預(yù)計(jì)雇主的實(shí)際用人需求可能超過4000萬(wàn)人。
互聯(lián)網(wǎng)等三大行業(yè)招聘人才最多
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年僅通過51job投遞的簡(jiǎn)歷量達(dá)到1.2億封，這一數(shù)量既不包括求職者直接向雇主發(fā)送的工作申請(qǐng)，也沒有包括前程無(wú)憂旗下另一個(gè)網(wǎng)站的高校畢業(yè)生求職人群。一個(gè)工作機(jī)會(huì)平均有29人申請(qǐng)，與2016年基本持平，不過由于職位的供應(yīng)增加了兩成以上，求職者擁有比過去更多的選擇，尋找適合人才和尋找合適工作的時(shí)間都比過去一年長(zhǎng)。
就行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的雇主在2017年提供了396萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過排在第二的金融/投資/證券行業(yè)的272萬(wàn)個(gè)職位，教育培訓(xùn)行業(yè)的用人需求比上一年增加了42%，達(dá)到221多萬(wàn)個(gè)，增長(zhǎng)最快。這三大行業(yè)也是資金流向最多的行業(yè)，行業(yè)中員工人數(shù)低于500人的雇主均占到七成以上，超一半的雇主運(yùn)營(yíng)時(shí)間不超過五年。三大行業(yè)中營(yíng)銷類人才的需求最大———隨著市場(chǎng)趨熱，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活躍，人才流動(dòng)頻繁，三個(gè)行業(yè)招聘熱度在2018年將得到延續(xù)。
絕對(duì)數(shù)量上，投向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、金融/投資/證券和房地產(chǎn)業(yè)的工作申請(qǐng)最多，但是從工作機(jī)會(huì)的供需比看，軟件和網(wǎng)游行業(yè)的工作最具人氣———在5個(gè)工作日內(nèi)，1個(gè)招聘崗位平均有68和60個(gè)申請(qǐng)，這一方面顯示這兩個(gè)行業(yè)有比較多的工作機(jī)會(huì)，薪酬水平也相對(duì)較高。另一方面也顯示了軟件和網(wǎng)游企業(yè)的變數(shù)較大，從業(yè)者的流動(dòng)意愿強(qiáng)。由于技術(shù)不斷革新迭代，軟件和網(wǎng)游行業(yè)的人才有著普遍的工作壓力和焦慮，趁著掌握的技能正“熱”，找份高薪工作是不少技術(shù)人員的想法。
電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、航空/航天、會(huì)計(jì)/審計(jì)和政府/公共事業(yè)行業(yè)的職位供需比也都超過1：40。但是申請(qǐng)工作≠換(找)工作，由于職位供應(yīng)增多，個(gè)人的選擇增加，即使雇主和求職者互相認(rèn)可，不少求職者對(duì)雇主的“橄欖枝”并不急于接受，而更傾向再觀望其他的機(jī)會(huì)?！ ∫痪€城市保持對(duì)人才的高吸引力
一線城市(上海、北京、深圳和廣州)繼續(xù)保持對(duì)人才高漲的吸引力，一線城市的用人需求占總量的44%，而投向一線城市的工作申請(qǐng)占68%。65%求職者愿意異地求職，但是區(qū)域的選擇非常集中。一線城市外，杭州和天津的用人需求分別增加了41%和38%，顯示出雇主在這兩個(gè)市場(chǎng)加強(qiáng)發(fā)展的動(dòng)向。武漢、南京、成都和西安也是雇主和求職者集中的區(qū)域。這十個(gè)城市都有高校眾多，交通便捷的特點(diǎn)，盡管生活成本居高不下，超大城市發(fā)達(dá)暢通的信息、開闊的視野和職業(yè)空間對(duì)人才依舊具有強(qiáng)大吸引力。
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