“百萬年薪招聘地產項目高級置業顧問!”近期，一則豪氣的招聘廣告在南寧地產人士朋友圈刷屏。春節過后，南寧各大房企的人才爭奪戰進入白熱化狀態，各大公司開門納賢，在業內強勢挖人。一時間，業內很多人的QQ群和微信朋友圈成了招聘墻。

　　業內人士指出，去年南寧土地出讓規模龐大，一些新地產大鱷入桂并不斷強勢擴張，必然加劇南寧乃至整個廣西地產業的人才爭奪。今年眾多新項目將陸續面市，這也使得行業內對有經驗的人才需求增多，短期內甚至會產生很大的人才缺口。

　　太缺人 南寧逾30家房企大規模招兵買馬

　　近日，南寧地產人朋友圈刷屏百萬年薪招聘地產項目高級置業顧問的海報引發熱議。保利則直接掏腰包在《南寧晚報》顯眼版面刊登大篇幅招聘硬廣，求賢若渴。

　　無獨有偶，在3月10日南寧國際會展中心舉辦的廣西(南寧)春季大型招聘會，有超過30家房企同場招兵買馬，包含華潤置地、中國鐵建、陽光城、恒大、融創、龍光、金科、大唐、聯發、榮和、彰泰、嘉和集團等品牌房企，幾乎囊括了在邕所有品牌房企。

　　此外，從各個開發商提供的招聘職位來看，缺人的職位不是一兩個，而是包括招標、工程、營銷等，幾乎包括房地產整個流程崗位，很多開發商都是在重新招團隊。

　　如陽光城的一份招聘廣告顯示，目前陽光城招收的職務包括城市總經理、項目總經理等高層崗位，還有投資拓展類、運營類、營銷類、設計類、合約類、工程類、客服類、法務類、財務類、行政類、報建類等職位。

　　不僅如此，南寧的地產媒體、部分代理機構等也在加緊人才儲備。

　　“缺人，缺人，哪都缺人!”一名本土房企的HR表示，今年缺人特別嚴重。以往比較缺人的崗位是造價類、設計類、開發報建以及高尖的營銷人才，但是今年不僅這些崗位嚴重缺人，其他的甚至包括行政崗位都在滿世界找人。

　　高要求 不僅要精通專業知識還得懂其他

　　值得一提的是，從部分房企招聘的具體職位需求來看，房企對人才的要求不僅專業度越來越高，而且外延越來越廣。而從人才能力需求上看，房企對人員綜合素質的考量明顯提高了。

　　比如大唐地產旗下的豪宅項目——大唐臻觀，對置業顧問開出的要求不僅是專業過硬，還要求熟悉奢侈品，能準確念出10個奢侈品牌的名稱，而且具備一定的顏值。

　　一些品牌房企在策劃類崗位要求中，不僅要有2年以上的工作經驗，而且優先錄用曾經操盤過一些名盤、策劃過轟動活動的人士。

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