人才是第一資源，如何去“爭奪”適合城市發(fā)展的人才，這是新的命題。目前，東莞正著力打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展升級版，越來越迫切需要一支技能人才大軍。從過去千城一面搶高端人才，到現(xiàn)在選擇更切合實際、更差異化的人才，東莞校企合作模式，不僅讓人才培養(yǎng)符合企業(yè)需求，更適合東莞新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　大朗鎮(zhèn)被譽為一個“溫暖”的地方，作為“中國羊毛衫名鎮(zhèn)”，每年會賣出12億件毛衣。大朗毛織業(yè)深受國內(nèi)外市場歡迎，不僅得益于大朗毛織的產(chǎn)業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，更是因其質(zhì)量和品質(zhì)贏得了認可。

　　在大朗這家毛織企業(yè)的展廳，擺放著剛剛設計出爐的新款毛衣，這些款式并非出自設計大師之手，而是由東莞職業(yè)技術學院實習生或畢業(yè)生獨立完成。

　　應屆畢業(yè)生 李英輝：“不能太天馬行空的設計，就是設計最基本款再改一下，這種就是經(jīng)典黑白相配，黑就比較顯瘦一點?！?/p>

　　企業(yè)負責人 張鳳金：“他們設計的東西比較舒服，穿出來，板型特別適合現(xiàn)在的消費者?！?/p>

　　簡潔舒適、經(jīng)典搭配……這種自然簡單的設計當前正走俏市場。近年來，大朗加大了校企合作的力度，著重培養(yǎng)本土設計人才，大朗毛織產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有1300多名中高級設計師，1萬多名技術骨干，為毛織產(chǎn)業(yè)提供了強而有力的人才支撐。

　　隨著東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，新業(yè)態(tài)、新工種、新崗位不斷涌現(xiàn)，這些都對人才提出了新的要求。松山湖，東莞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的加速器，這里集聚了眾多創(chuàng)新型企業(yè)?？娬衲鲜沁@家網(wǎng)絡科技企業(yè)的CEO，90后的他雖然年紀輕輕，但對人才的培養(yǎng)他卻有著想法。

　　幾年前，在校企合作的初級階段，繆振南就委派了公司幾名技術骨干到東莞高職院校動漫專業(yè)進行授課，結(jié)合企業(yè)需求這種方式初有成效，但對于企業(yè)來說一來成本太高，再者也并非長久之計。

　　東莞市馬騮科技網(wǎng)絡有限公司CEO　繆振南：“我們初創(chuàng)型企業(yè)會比較考慮成本和時間這一塊，我們把技術人員放到學校里面，去培養(yǎng)他們的學生，也需要我們企業(yè)一些成本，可能這個周期會比較長?！?/p>

　　企業(yè)需要的人才，院校難以短時間內(nèi)滿足;院校新鮮出爐的畢業(yè)生，企業(yè)又很難第一時間用上。就在繆振南一籌莫展時，三名高學歷教師的到來，便解決了繆振南的困擾。名為學習，實則是大學老師俯下身子來到企業(yè)更加接地氣了解企業(yè)所需。以往企業(yè)派技術骨干到大學授課，現(xiàn)在大學老師反過來到企業(yè)跟班學習，讓校企合作有了結(jié)合點和更精準的匹配度。

　　東莞職業(yè)技術學院教師 黃苑琳：“這是一個比較好的結(jié)合，可以把他們的知識點和市場的案例結(jié)合起來，這樣他們知識點也能夠?qū)嵺`得非常好，在實踐中又能夠強化知識點?！?/p>

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